страница 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145 


16.02.2018

Плохая новость для должника


Взыскатель в настоящее время имеет право, при наличии у него исполнительного листа, направить исполнительный документ напрямую работодателю должника. При этом сумма требований не должна превышать 25 тыс. рублей (п.1 ст.9 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Минюст планирует облегчить жизнь взыскателей и увеличить размер такого требования до 100 тыс. рублей. Это позволит взыскателю более оперативно получить причитающийся долг, минуя обращение к судебным приставам. Главное - знать где работает должник.
Уведомление о разработке поправки размещено на http://regulation.gov.ru/, но самого текста проекта пока нет.


15.02.2018

Дождь… снег… Опоздал на работу!


Если плохая погода послужила причиной опоздания на работу, есть возможность указать эту причину в объяснительной руководству. Суды, как правило, проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание. Если сотрудник мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность (выйдя из дома заранее или выбрав другой вид транспорта), опоздание признают дисциплинарным проступком. К подобным выводам приходили Саратовский областной суд, Московский городской суд, Свердловский областной суд. Работодателю целесообразно разбираться в каждом случае с обстоятельствами, ставшими причиной опоздания. Но и работник не должен надеяться, что плохой погодой можно прикрыть свою несобранность и нерадивость. В том случае, если дошло до назначения наказания, то необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Документ: "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 30 января по 14 февраля 2018 года" {КонсультантПлюс}


12.02.2018

Нагрубил – могут и уволить.


За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Главное, чтобы в Правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям. К такому выводу пришел Свердловский областной суд.
Но ситуация является спорной. В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины в виде нарушения этических, моральных норм и по иным, сходным основаниям, работник вправе доказывать необоснованность увольнения в судебном порядке. В практике существует позиция: если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя.
Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег. (источник - Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017. {КонсультантПлюс}ИБ: Суды общей юрисдикции)
#ФакторПлюс #КонсультантПлюсКраснодар #НовоеРуководителю #Новоевзаконодательсве


12.02.2018

Увеличили МРОТ – пособия выросли


Информация об увеличении некоторых пособий с 1 февраля 2018г.:
Пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, выросло до 628,47 руб.
Пособие при рождении ребенка увеличилось до 16759,09 руб. В этом размере пособие нужно платить на детей, которые рождены не ранее 1 февраля.
Повлияет ли индексация на минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, зависит от того, когда начался отпуск: до новогоднего повышения МРОТ или после него. Не нужно пересчитывать пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2018 году. В этом случае размер пособия остается прежним — 3795,6 руб. (40% МРОТ).
Нужно увеличить с 1 февраля пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребенком начался:
• до 1 июля 2017 года. Минимальное пособие в размере 3065,69 руб.нужно увеличить на процент индексации до 3142,33 руб.;
• с 1 июля по 31 декабря 2017 года. Пособие в размере 3120 руб. (40% действовавшего тогда МРОТ) окажется меньше проиндексированного минимального пособия, поэтому выплату нужно увеличить до 3142,33 руб.
С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми проще: с 1 февраля его нужно проиндексировать всем. Новый размер — 6284,65 руб.
Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от сотрудников не нужно. (источник - Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году" {КонсультантПлюс}. ИБ: Российское законодательство)
#ФакторПлюс #КонсультантПлюс #НовоеРуководителю #НовоеБухгалтеру #НовостиЗаконодательства


07.02.2018

Премия была…, но закончилась!


При очередном получении честно заработанных денег сотрудник был удивлен размером заработной платы. После разбирательства с бухгалтерией выяснилось. Что не начислена ежемесячная премия. Длительные судебные разбирательства успехом не увенчались – Верховный суд РФ пояснил: если трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты, то работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Судом было отмечено, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. Например, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.
Совет: в очередной раз все упирается в условия трудового договора. Читайте его внимательно до подписания. Если часть заработной платы будет выплачиваться в виде премии, то обязательно нужно оговорить в трудовом договоре условия ее выплаты, чтобы сюрпризов не было… Документ: Определение ВС РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22 ИБ: решения высших судов
#ФакторПлюс #КонсультантПлюс #КонсультантПлюсКраснодар #НовостиЗаконодательства #НовостиРуководителю


01.02.2018

Переезжаешь – докажи!


Если вдруг пришла в голову мысль о переезде и завтра готовы паковать чемодан и лететь навстречу мечте, вспомните о том, что работодатель вправе внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул. Напишите заявление об увольнении и удостоверьтесь в том, что можно уходить без отработки, предоставьте доказательства реальности переезда: билеты, договор о перевозке имущества. Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-15051/2017

страница 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145 

В начало страницы

Обработка персональных данных ООО Фактор Плюс Политика конфиденциальности интернет-сайта


    Rambler's Top100


Рейтинг@Mail.ru


350000, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, улица Красноармейcкая, д. 55/1Б, этаж 7
Мы работаем пн-пт с 08:30 до 18:30
Телефон: 2-333-222
Электронная почта:




Яндекс.Метрика   
X
X
X
Чат с оператором
X