fu8
Фактор Успеха

Выпуск 8
title

Слово директора

dir_word1Уважаемые коллеги! Уже традиционно в майском номере нашей газеты мы сообщаем об итогах работы за предыдущий год и о перспективах развития в текущем году.

Ситуация в экономике лучше не становится… она не просто трудная, а очень трудная, но работать можно и нужно. На этот год есть ожидание стагнации или небольшого минуса. Но спад рано или поздно закончится, не бывает постоянного падения, придет время, когда ситуация начнет восстанавливаться. Политика нашего государства — это экономия, что так или иначе отражается на нас. В связи с падением экономики конкуренция в нашей отрасли обостряется. Гарант и Главбух остаются сильными конкурентами, и нам нужно быть готовыми дать отпор, как на рынке коммерческих клиентов, так и на рынке бюджетников, как на сегменте бухгалтеров, так и на сегменте юристов. Сейчас нам надо крепче защищать своих клиентов и активно атаковать. Есть ли надежда на будущее? Понятно, что много проблем, понятно, что в кризис клиенты уходят с рынка, тем не менее, экономика в какой-то момент времени пойдет вверх. Но не будет все легко и просто. В такой ситуации важно понимать - халявы не будет, надо упорно и самоотверженно работать, больше думать и лучше соображать. Наш бизнес работает на вечные потребности. Потребность в надежной информации. Потребность быстро искать и анализировать информацию. Потребность в сервисе. Однако ситуация в целом на рынке меняется, объемы информации, технологии, методы конкуренции, сами пользователи будут меняться, их привычки, квалификация, потребности. Наша задача искать, как адаптироваться к этой ситуации. Основа нашего успеха - интеллект и ответственный подход к работе. Новые идеи и качество продукта дают возможность зарабатывать как нам, так и нашим клиентам. По опросу бухгалтеров и юристов уровень доверия к СПС более 90%. Эти цифры показывают, что доверие - это важный аргумент для наших клиентов. Вывод: расслабляться нельзя, работать надо больше, думать цепче. Халявы ждать нельзя - это вредно.
Светлана Владимировна Ляшенко, директор РИЦ 177

dir2


Финансовые показатели РИЦ

Все течет, все меняется, и РИЦ 177 - не исключение. С изменением экономической ситуации в стране меняется и внутренняя ситуация в РИЦ, и сегодня хотелось бы рассказать об этом. В первую очередь, хотелось бы остановиться на графике «Результаты работы РИЦ». Из него видно, что доходы организации находятся в прямой зависимости от количества клиентов. Результат работы РИЦ зависит от многих факторов, таких как процент предоставленных скидок клиентам, их платежеспособность, прирост клиентов и прочее. В сегодняшней рыночной ситуации каждая составляющая является первостепенной, вторичных нет. Так, например, чрезмерное предоставление скидок может привести к значительным убыткам, а падение количества клиентов к сокращению штата сотрудников. И, конечно, отдельно хотелось бы обратить внимание на своевременную оплату клиентами ежемесячного сопровождения Систем КонсультантПлюс. Наш РИЦ работает на общей системе налогообложения и уплачивает НДС и налог на прибыль в момент оказания услуг, это значит, что, оказав услуги, например, в марте на 10 000 рублей, мы должны отдать с них 3800 рублей в бюджет уже в апреле месяце, и эта оплата не зависит от того, оплатил нам клиент или нет. Поэтому для нас очень важно, чтобы клиент оплачивал оказанные услуги своевременно.  Далее хотелось бы рассказать о заработной плате наших сотрудников. В приведенном ниже графике «Изменение заработной платы сотрудников» видно, что в период с 2011 по 2014 годы средняя заработная плата сотрудников РИЦ ежегодно увеличивалась, и только в 2015 году произошло ее незначительное снижение. Причиной данного снижения является сокращение количества руководителей с высокой заработной платой, а также снижения уровня показателей по оплате и приросту клиентов. Как видно из графика, темпы роста и снижения заработной платы по РИЦ были сопоставимы с изменениями заработной платы работников по Краснодарскому краю в целом, но при этом средняя заработная плата по РИЦ была значительно выше статистических данных по краю. Заработная плата наших сотрудников является полностью «чистой» и облагается всеми законодательно установленными налогами, что дает им право накапливать пенсию, получать все положенные социальные выплаты в полном объеме (больничные, декретные, отпускные), пользоваться кредитными линиями на более выгодных условиях. РИЦ ежемесячно уплачивает в бюджет около 1,5 миллиона рублей НДФЛ и социальных взносов. Статья расходов «заработная плата» и «социальные взносы» является очень значительной в бюджете любой организации, занимающейся услугами, и мы не исключение. У нас данная цифра приближается к 50%. Именно поэтому руководители подразделений регулярно, в период сложной экономической ситуации, ведут работу по оптимизации остальных 50% расходов. Трудовая дисциплина должна стать для каждого сотрудника своеобразным методом оптимизации своего рабочего времени. Для примера хочется сказать, что вредные привычки сотрудников РИЦ и отвлечение от работы на один час стоит нашей компании 132 тысячи в день, а в месяц эта сумма составляет 2 миллиона 772 тысячи! За это время можно решить большой объем рабочих вопросов. Только качественный, ответственный и профессиональный подход к выполнению своей работы позволит нашей компании удерживать лидирующие позиции на рынке СПС Краснодарского края, а сотрудникам рассчитывать на высокий доход в стабильной, преуспевающей компании.
Юлия Николаевна Устименко, финансовый директор 

finpokazatel


Лучшие сотрудники РИЦ по итогам 1 квартала 2016 года

bestemployeers
Принято считать 1 квартал самым тяжелым периодом в году. Сотрудники РИЦ 177, ставшие передовиками по выполнению плановых показателей 1 квартала, делятся  секретами своего успеха, правилами в работе и дают советы новым сотрудникам на страницах нашей газеты.

Вопрос: Какие основные правила в работе вы соблюдаете?
Отвечает Н. Кушнир: Планируя день, я стараюсь придерживаться формулы: Сегодня=Вчера+0,1% Отвечает И. Макаренко: Для меня главное - добросовестное отношение к работе и внимание даже к мелочам! Отвечает О. Кудрявцева: Основное правило - если ты уже поработал, то поработай ещё. Отвечает Е. Таран: Стараюсь подходить профессионально и ответственно к решению любого рабочего вопроса. Если необходимо  - ищу творческий подход в решении сложных ситуаций. Отвечает К. Букуров: Не жалеть себя! Выполнять добросовестно свою работу. Отвечает Д. Есауленко: Правила, которые я применяю в своей работе, - это коммуникабельность, доброжелательность и настойчивость. Отвечает И. Кислицын: Во-первых, пунктуальность. Во-вторых, любой рабочий вопрос не должен остаться без внимания и должен быть решен. При этом важно соблюдать уважительное отношение как к клиентам, так и к коллегам. И самое главное - позитивный настрой! Отвечает О. Симинихина: Ежедневное планирование, самоорганизация и позитив – вот «три кита», которых я придерживаюсь. Позитивный настрой открывает двери безграничных решений. Очень важно всегда оставаться собой. Окружающие люди подсознательно чувствуют твою уверенность в себе и в компании, интересы которой ты представляешь. Отвечает О. Каталаева: Основные правила - ответственный подход в решении любого рабочего вопроса и настойчивость в получение необходимого результата.

Вопрос: Что способствует вашему личностному росту? Вашему развитию как сотрудника?
Отвечает Н. Кушнир:
Девиз «Будь лучше себя завтрашней уже сегодня». И, несомненно, работа в Команде! Когда каждый «винтик» работает, механизм дает максимальный результат! Отвечает И. Макаренко: Стать лучше мне всегда помогает желание учиться новому, помощь коллег и руководства. Отвечает О. Кудрявцева: Опытность, - опыт позволяет не повторять ошибки. Открытость для новых возможностей и знаний. Обучаемость. Отвечает Е. Таран: Стремление и желание все полученные знания применять на практике. Отвечает К. Букуров: Моему личностному росту способствует мое желание развиваться и идти вперед. Проводимая в РИЦ программа обучения для сотрудников помогает мне  в  моем профессиональном развитии. Отвечает И. Кислицын: Стремление стать лучше.  Отвечает О. Симинихина: Поддержка и помощь моих коллег и руководителей. Всегда проще что-то постичь, когда вам это покажут на примере. Отвечает Д. Есауленко: Работа в РИЦ дает мне уверенность в завтрашнем дне и возможность для развития своих навыков и получения новых знаний. За годы работы в фирме я вырос как личность и как специалист. О. Каталаева: Моему профессиональному и личностному росту способствует изучение методических материалов и теории, посещение тренингов и семинаров РИЦ 177!

Вопрос: Что Вам приносит наибольшее удовольствие в работе? В чем черпаете силы?
Отвечает Н. Кушнир:
Для меня это достижение целей и ощутимый результат от предпринятых действий. А профессиональный азарт помогает видеть перспективы, ставить амбициозные цели. Отвечает И. Макаренко: Мне нравится что то, что я делаю, нужно людям. Отвечает О. Кудрявцева: Удовольствие получаю от того, что я знаю и люблю свою работу, и вижу полученный результат своего труда. Силы черпаю в детях, их энергии хватает и на меня. Отвечает И. Кислицын: Благодарность клиентов приносит мне наибольшее удовольствие в работе. А также сам процесс решения сложных или нестандартных задач. Отвечает О. Симинихина: Преодоление сложных ситуаций – поистине даёт отличный толчок к дальнейшему развитию. Когда обстоятельства против тебя, и приходится покинуть зону комфорта, тем самым расширяя границы своих возможностей. Отвечает К. Букуров: Наибольшее удовольствие в работе мне приносит мое саморазвитие, возможность помочь коллегам и быть полезным клиентам. Силы приходят при постановке материальной цели, для достижения которой нужно получать высокую зарплату. Чем лучше работаешь и улучшаешь показатели, тем выше заработная плата и, соответственно, тем быстрее получаешь заветный результат. Отвечает Е. Таран: Удовольствие приходит, когда удается добиться хороших результатов работы, несмотря на возникающие проблемы. Силы черпаю в уважение и доверие клиентов и коллег. Отвечает О. Каталаева: Работа в дружном сплочённом коллективе. В общении с сотрудниками отдела (ведь именно они помогут в затруднительных ситуациях или просто выслушают) и друзьями. Отвечает Д. Есауленко:  Удовольствие приносит тесная работа с людьми, достижение поставленных целей и ощутимый результат от предпринятых действий. Без сомнения, бывают моменты эмоционального напряжения, но благодаря моей семье и коллегам по работе, которые всегда готовы поддержать меня, открывается второе дыхание и желание двигаться дальше!

Вопрос: Что помогло стать лучшим и достичь отличного результата?
Отвечает Н. Кушнир:
У меня есть правило - я ставлю чуть завышенные цели, развивая свои возможности. Отвечает И. Макаренко: Я всегда подхожу к выполнению своей работы с ответственностью. Отвечает О. Кудрявцева: Упорство, усердие, слаженная работа всего коллектива, а также  накопленный опыт позволяют достигать отличных результатов в работе! Отвечает Е. Таран: Опыт, накопленный годами работы в РИЦ, ответственное отношение к работе. Умение увидеть проблему в работе с клиентом немного раньше, чем она будет озвучена, и своевременно её решить. Отвечает К. Букуров: Мне всегда помогает в работе мое стремление развиваться, желание зарабатывать и выполнять поставленные для себя цели. Отвечает И. Кислицын: Для меня важно, чтобы наш продукт приносил пользу.
 Я стараюсь помочь каждому пользователю, с каждым построить доброжелательные отношения. Ведь если знать свои цели и делать чуть больше, чем требуют, можно достичь отличного результата. Отвечает О. Симинихина: Мои результаты - это ежедневный кропотливый труд всей нашей команды: особенно моих руководителей, которые четко координируют работу, умеют поставить цели и помочь в их реализации. Ничто так не воодушевляет, как личный пример твоего наставника! Отвечает Д. Есауленко: Хорошо помогает достичь желаемого результата целеустремленность специалиста, а также действия, направленные на достижение этого результата, необходимо твердо и решительно идти к намеченной цели. Отвечает О. Каталаева: Результат моей работы в 1 квартале - это не только мой результат. Стать лучшей мне помогла работа всего департамента – руководство отдела и офис-менеджеры.

Вопрос: Что вы посоветуете новым сотрудникам вашего Департамента, чтобы достичь отличного результата в работе?
Отвечает Н. Кушнир:
Заменить слово «должен» на слово «хочу» и удовольствие от работы максимально возрастет. Отвечает Е. Таран: Работайте на совесть, будьте честными и порядочными людьми, и клиенты ответят взаимностью! Отвечает И. Макаренко: Изучать методический материал, ответственно относиться к своему делу. Отвечает И. Кислицын: Умение слушать клиента. Часто они сами предлагают решение проблем, главное вовремя услышать это. И верить, что все получится! Отвечает О. Симинихина: Делайте! Каждый день! Понемногу продвигаясь к цели.  Будьте открытыми и гибкими. Нужно быть готовым к тому, что будут трудности. Не падайте духом, ищите выход из сложившейся ситуации. Он есть всегда. Отвечает О. Кудрявцева: В работе
придерживаться установленных фирмой правил и методической документации. Отвечает К. Букуров: Я хотел бы посоветовать новым сотрудникам ответственно относиться к своим должностным обязанностям, слышать и слушать своих коллег по работе и руководство РИЦ и быть готовым приобретать новые навыки и знания. Ведь в нашем мире даже успешные люди продолжают учиться всю жизнь, воспринимая любой опыт как урок! Отвечает О. Каталаева: Быть настойчивыми, любознательными, больше уделять времени изучению Системы КонсультантПлюс, чаще задавать вопросы, не бояться трудностей. Отвечает Д. Есауленко: Желаю всем сотрудникам компании идти к намеченной цели с гордо поднятой головой!
 

 НОВОЕ В СИСТЕМЕ  КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Наглядное выделение поисковых слов в списке найденных документов
Теперь в списках документов, полученных в Быстром поиске или при заполнении поля «Текст документа» в Карточке поиска, в названии документов (и в фрагментах текста, которые приводятся под названиями документов), выделяются жирным шрифтом поисковые слова. Это выделение происходит с учетом синонимии, т.е. выделяются и словасинонимы.

Новое в мобильном приложении «КонсультантПлюс: Основные документы»
Доступна новая версия некоммерческого мобильного приложения «КонсультантПлюс: основные документы» (http://www. consultant.ru/mobile). Теперь можно проверять и загружать обновления сохраненных на устройстве документов вручную (раньше документы обновлялись только автоматически). Это можно сделать в новом разделе «Обновление Избранного». Кнопка «Обновить» проверяет актуальность документов и загружает их новые версии. Как и раньше, материалы в разделе «Избранное» доступны без Интернета.

В КонсультантПлюс - законодательство Республики Беларусь
В новую Систему включено более 130 тысяч документов. Это нормативные и другие правовые акты органов государственной власти Республики Беларусь. Система КонсультантПлюс: Республика Беларусь адресована широкому кругу специалистов, в работе которых необходимо законодательство Республики Беларусь. 


НОВОСТИ РИЦ

 Есть 125-тысячный!
Рубежное количество документов преодолел ИБ «КонсультантПлюс: КраснодарскийВыпуск». 125-тысячным документом стало постановление администрации города Сочи от 18.03.2016 № 639 «О развитии и упорядочении услуг туристскоэкскурсионной индустрии на территории муниципального образования город-курорт Сочи».

Мы в социальных сетях
В социальных сетях «ВКонтакте» и «ОК» у нашего РИЦ появились группы www.ok.ru/ faktorplus и www.vk.com/faktorplus. Присоединяемся сами, приглашаем друзей!

Подведены результаты аттестации сотрудников ДМП
В марте состоялась ежегодная аттестация сотрудников ДМП. Отличные знания всего материала продемонстрировали Каталаева Ольга, Снурникова Элеонора. Сотрудники департамента показали высокий уровень владения возможностями КонсультантПлюс. Хочется отметить хорошие знания Вячеслава Цоя в сравнении Системы КонсультантПлюс с конкурентами. Все сотрудники ДМП успешно дошли до финишной аттестационной прямой!

Нужно не только знать, но и применять знания на практике

students4 марта около 60 сотрудников РИЦ приняли участие в мастер-классе Максима Батырева «Как продавать в России больше всех». М. Батырев (он же Комбат) известен многим по книге «45 татуировок менеджера». Начинал работать в сети КонсультантПлюс простым продавцом, а сейчас он лучший коммерческий директор федерального уровня.
На семинаре Батырев в первую очередь предупредил, что ничего нового мы сегодня не узнаем. Но никто после такого заявления не покинул зал, наоборот, были еще больше заинтригованы. Учился работать он по тем же методичкам КЦ, по которым учимся и мы, работал с тем же продуктом, что и мы. Поэтому нам вдвойне было интересно узнать, что же делал этот человек, чтобы стать успешным продавцом. Мастер-класс прошел на одном дыхании. С первых минут Максим Валерьевич дал понять, что мы с ним «одной крови». Он тоже начинал свое восхождение в компании КонсультантПлюс. Батырев смог достучаться до каждого, нам было понятно и близко все, о чем рассказывал Комбат, потому что говорил
Началось все с того, что в первый день 20-го столетия на пароходе в коробке из-под лимонов был найден младенец. Мальчик вырос и провел всю жизнь на океанском лайнере, ни разу не сойдя на берег. Загадочным образом научившись играть на рояле, Дэнни стал настоящим виртуозом и развлекал публику. С ним связаны потрясающие истории, а его жизнь превратилась в красивую легенду…
Он был молод, красив и чертовски талантлив. Начав с нуля, он смог построить мировую империю соблазна. О нем грезили женщины. Ему завидовали мужчины. Он соблазнил миллионы. Его звали Стив Джобс.
Пострадав в результате несчастного случая, богатый аристократ Филипп нанимает в помощники человека, который менее всего подходит для этой работы, — молодого жителя предместья Дрисса, только что освободившегося из тюрьмы. Несмотря на то, что Филипп прикован к инвалидному креслу, Дриссу удается привнести в размеренную жизнь аристократа дух приключений.
Действие фильма происходит сразу после Второй мировой войны в 1950-х годах. Сюжет рассказывает о карьере военного водолаза, преодолевшего расовые предрассудки и ставшего первым афроамериканцем на этой должности. Карл вынужден терпеть издевательства руководителя школы военных ныряльщиков, так и не ставшего адмиралом, и своего кумира подводника Лесли Сандея, ставшего его тренером, и с честью преодолевает все преграды.
он с нами на одном языке. Мастер-класс  проходил в непринуждённой беседе, как будто с давним приятелем. Нам всем был полезен этот мастер-класс, в первую очередь, чтобы увидеть разницу между «знать» и «делать», между мечтой («а неплохо было бы…») и целью. Ведь только действие может привести к результатам. Нужно не только знать, но и применять знания на практике! Кем можно стать, Батырев рассказывал первые полтора часа семинара, т.е. рассказывал о себе. Кому-то эта информация показалась бесполезной и нескромной. Но те, кто слушал и услышал, поняли, что ему удалось добиться выдающихся результатов (от простого менеджера по продажам до лучшего коммерческого директора на федеральном
уровне) благодаря упорной работе и любознательности. Чтобы достичь цели, Комбату приходилось постоянно работать над собой. Это и ежедневное познание системы Консультант Плюс, и совершенствование речевых навыков, и изучение специальной литературы, участие в тренингах лучших бизнес-тренеров и т.д. Благодаря мастер-классу, мы смогли для себя определить несколько направлений, по которым необходимо совершенствоваться! Первое – это доскональное изучение системы КонсультантПлюс. Второй момент. Учиться презентовать систему КонсультантПлюс, то есть подавать ее клиенту так, чтобы он смог увидеть: Консультант Плюс не просто инструмент, а надежный помощник для решения рабочих и личных вопросов. Третье. Батырев обратил внимание на интересный и важный инструмент в работе - использование скриптов для телефонных переговоров.  Подводя итог, хочу сказать, что мастеркласс был интересен. Все участники получили не только максимум полезной информации, но положительных эмоций. На сегодняшний день у нас есть эффективные инструменты работы с клиентом и знания, применяя которые, мы будем добиваться успехов изо дня в день!
Алла Емельяненко, менеджер по обучению


Весенний семестр с Фактор Плюс

24 марта 2016 г. в Учебном центре компании «Фактор Плюс» состоялся финал II межвузовской олимпиады по КонсультантПлюс среди студентов г. Краснодара. Студентка экономического факультета Кубанского государственного университета Анастасия Юрская сумела обойти своих соперников и завоевать первое место и главный приз – планшет.
students2Но обо всем по порядку. В 2016 г. российская межвузовская олимпиада празднует 12 лет. За это время олимпиада стала неизменным ежегодным суперфиналом среди студентов - победителей конкурсов КонсультантПлюс в вузах. В Краснодаре олимпиада проходила во второй раз. 24 марта побороться за честь вуза и за олимпийские призы были приглашены 15 студентов - победителей первого внутривузовского этапа соревнования. Перед конкурсными испытаниями атмосфера в Учебном центре компании «Фактор Плюс» казалась напряженной. Студенты томительно ожидали в Учебном центре объявления о начале финала олимпиады. В их глазах читалось нескрываемое
students3 волнение и в то же время боевой настрой. Руководитель Учебного центра С.А. Куи
мов приветствовал участников финала, рассказал о деятельности компании, пригласил ребят на производственную практику. Финал начался. Внимание студентов сфокусировалось на решении восьми задач разной степени
сложности. Теперь времени переживать не оставалось, надо было быстро вникать в суть вопросов и находить правильные ответы при помощи системы КонсультантПлюс. Ребята сразу взялись за дело. На протяжении полутора часов они демонстрировали недюжинную выдержку, упорство в достижении цели и быструю реакцию. В результате призовые места распределились следующим образом: 3 место и приз БЕСПРОВОДНЫЕ НАУШНИКИ завоевала Виктория Муравская (юридический факультет, филиал образовательного учреждения высшего образования
«Санкт-Петербургского института внешнеэкономических связей, экономики и права» в г. Краснодаре). 2 место и приз БЕСПРОВОДНЫЕ ДИНАМИКИ получила Анастасия Попова (юридический факультет, филиал образовательного учреждения высшего образования «СанктПетербургского института внешнеэкономических связей, экономики и права» в г. Краснодаре). 1 место и главный приз ТОПОВЫЙ ПЛАНШЕТ завоевала Анастасия Юрская (экономический факультет, ФГБОУ ВПО Кубанского государственного университета). Все участники олимпиады получили памятные подарки и, конечно, хорошие эмоции. Ведь отсутствие победы - это не повод, чтобы унывать, это скорее стимул к тому, чтобы развиваться и двигаться дальше к своей цели, к новым свершениям! Мы поздравляем чемпионов олимпиады и благодарим всех участников за их умение бороться, концентрироваться и искренне радоваться!
Сергей Куимов, руководитель УЦ
buisness_idea



Киноклуб

Уважаемые коллеги! Представляем вашему вниманию анонс фильмов для показа в нашем киноклубе на 2 полугодие 2016 года.

ИЮЛЬ: Легенда о пианисте, 1998
АВГУСТ: Джобс: Империя соблазна, 2013
СЕНТЯБРЬ: 1+1/Неприкасаемые, 2012
ОКТЯБРЬ: Военный ныряльщик, 2000
НОЯБРЬ: Исчезнувшая, 2014
ДЕКАБРЬ: Легенда №17, 2012   


Корпоративная культура – основа развития и успеха РИЦ 177, или наша удивительная коллективная ДУША

riz177Корпоративная культура – «корпоративный клей», который «прикрепляет «мышцы» бизнес-процессов» к «костям» организационной структуры. Эндрю Петтигрю
Над сложным вопросом «Что такое душа?» задумывались множество философов и ученых. И всегда это понятие связывалось с человеком. Но в последнее время все чаще возникает вопрос: а есть ли душа у компании? Конечно есть! Это ценности, вера, убеждения, традиции. Ведь любая компания – это живой организм, ибо в ней работают люди. У любой компании есть своя культура, свои убеждения, которые определенным образом влияют на каждое принимаемое и исполняемое решение, на поведение каждого отдельного сотрудника. В последнее время на рынке труда наблюдается стремительный рост интереса компаний к управлению корпоративной культурой. Объясняется это тем, что возросло понимание влияния, которое феномен культуры оказывает на успех и эффективность бизнеса. Вот и мы решили посмотреть, а каково же на сегодняшний день состояние корпоративной культуры в РИЦ и есть ли она вообще. О наличии корпоративной культуры в РИЦ свидетельствуют издавна сложившиеся в компании традиции, а также документ идеологического характера «Декларация РИЦ». Для оценки текущего состояния корпоративной культуры мы провели массовое исследование среди сотрудников фирмы и вот что обнаружили: 
1. Среди ценностей и принципов, существующих в РИЦ, наиболее близки для всех категорий работников следующие:
профессионализм и ответственность, порядочность и честность в отношениях с клиентом, стремление быть первыми и лучшими, взаимопомощь и взаимовыручка, развитие и самосовершенствование, предоставление возможностей для профессионального и личностного роста. При этом «новички», помимо вышеуказанных ценностей и принципов, выделяют следующие: компания дорожит своим имиджем, стремится к долгосрочным отношениям с клиентами. Сотрудники с длительным стажем работы в РИЦ выделяют: прозрачность бизнеса, клиентоориентированность и высокий уровень сервиса. 
Работники ДВИБ добавляют: уважительность и строгое соблюдение ТК РФ. 
2. Среди корпоративных традиций, существующих в РИЦ, наиболее близки для всех категорий работников следующие: новогодний корпоратив, дни рождения РИЦ и структурных подразделений, спартакиада, масленица, поздравления коллег, творческие конкурсы, проведение различных обучающих тренингов, совместные выезды на природу, поощрения и поздравления лучших сотрудников. Руководящий состав РИЦ также
выделяет: празднование Дня защиты детей, наставничество, киноклуб, субботник, издание корпоративной газеты, а работники ДВИБ - квартальные собрания. 
3. Работники РИЦ описывают коллектив, в котором работают, следующим образом: дружный, где каждый имеет свою точку зрения и, вместе с тем, является членом одной сплоченной команды, где каждый готов научить, подсказатьspartakiada и помочь; слаженный коллектив высококвалифицированных специалистов; коллектив единомышленников. Руководящий состав РИЦ добавляет следующее: «коллектив, похожий на муравейник или пчелиный улей, где все «бойцы» дружно выполняют разные задачи для достижения одной цели, уверенные, что вместе мы - большая сила». «Новички» РИЦ особо выделяют высокий уровень отзывчивости у коллектива и готовность помочь в любом вопросе. Сотрудники со стажем: интеллигентные, ведущие активную жизненную позицию, постоянно совершенствующиеся в работе, разносторонне развитые, порядочные, каждый знает своё место и свои обязанности. Офисные работники добавляют: сотрудники РИЦ – это старательные и ответственные люди, ведущие честную конкуренцию с целью быть лучшими. 
4. Имидж РИЦ описывают: надежный и профессиональный партнер, предоставляющий качественный сервис, удобный, технологичный и современный интеллек
туальный продукт. Стабильная, узнаваемая, честная и порядочная компания, лидирующая на рынке, динамичная, целеустремленная. 
5. Большинство сотрудников работают в РИЦ, потому что: интересна сама работа; есть возможность профессионального и карьерного роста, постоянного развития; нравится дружный коллектив и команда профессионалов, преданных своему делу; стабильность и уверенность в завтрашнем дне, хорошие условия работы; соблюдается ТК РФ и своевременно выплачивается «белая» заработная плата, есть возможность влиять на свой доход. Для руководящего состава РИЦ дополнительным мотиватором является проверенность и надежность компании. 
6. Непосредственные руководители в каждом подразделении демонстрируют подчиненным следующие корпоративные взгляды и принципы: Профессионализм, нацеленность на результат, ответственность, умение качественно работать, лояльность к РИЦ, честность и порядочность, трудолюбие, стремление быть лучшим, умение работать в команде.  «Новички» выделяют у непо
средственного руководителя следующие качества: внимательность и индивидуальный подход к каждому. Длительно работающие сотрудники - культуру общения с Клиентом. Офисные сотрудники отмечают- наличие тактики, выстроенной на доверии к работнику параллельно с постоянным контролем и участием, а также следование идеям лидера РИЦ и стойкость. Сотрудники ДВИБ добавляют - искреннее сопереживание и постоянное участие в общем деле, участие во всех мероприятиях, следование в работе девизу «Сделал дело - не гуляй, а увеличивай свои показатели и нарабатывай опыт!». 
teambuild7. Выделяются следующие ситуации, при которых возникает чувство сопричастности к РИЦ: при награждениях РИЦ; когда в подразделениях растут показатели; когда клиенты благодарят за качество продукта и говорят, что мы - лучшие, а знакомые, узнавая название нашей компании, уважительно отзываются о ней; когда РИЦ занимает первые места в TOP; при получении помощи от руководства компании в трудную минуту; когда получается продавать, и собственные клиенты сопровождаются долгие годы; каждый раз при встрече логотипа компании вне офиса; когда слышат о системе КонсультанПлюс из уст других людей; при участии в создании материалов для корпоративной газеты. 
20let
8. О нововведениях в РИЦ сотрудники узнают из следующих источников: собрания в структурных подразделениях, непосредственный руководитель, планерки, сообщения по корпоративному чату, информация на доске Объявлений и на входных дверях, корпоративная газета «Фактор Успеха», служебные записки, приказы, электронная почта, новости в 1С, занятия по новшествам, тренинги, бюллетени, информационные ленты, учебный центр, служба единого окна, сайт РИЦ, смс-оповещения, методики базы инструкций. 
9. Работники знают множество преданий фирмы, а именно: - История основания РИЦ: «Будущий лидер РИЦ увидел небольшое объявление в местной газете с приглашением желающих стать партнерами для создания и развития нового бизнеса. Прочитав его, он поехал в Москву, где встретился с основателем сети КонсультантПлюс Д.Б.Новиковым, и было принято историческое для РИЦ 177 решение. На начальном этапе развития основатель нашего РИЦ был и отделом сбыта, и отделом сопровождения в одном лице». - Существует НАШ пользователь – главный бухгалтер Загарских А.Б., который часто меняет место работы и на каждом новом месте приобретает Систему КонсультантПлюс в нашем РИЦ. - Работник РИЦ Некристов Б. приехал на пополнение своего клиента на мотоцикле в очень тяжелых погодных условиях. Клиент был поражен пунктуальностью и ответственностью специалиста КонсультантПлюс и написал благодарственное письмо. - Наш РИЦ 177 сопровождал клиента в течение года на бесплатной основе, спустя год клиент оплатил все счета и ему позвонили конкуренты с предложением о сотрудничестве, клиент спросил их, готовы ли они предоставлять услуги в течение года на бесплатной основе?  Исход разговора понятен! - Работник РИЦ Букуров К. продал КонсультантПлюс в церковь. - Главный бухгалтер одного из нашего сопровождаемого клиента благодаря Системе КонсультантПлюс и семинарам РИЦ 177 сэкономила для своей фирмы более 1 миллиона рублей. Первый раз за несколько лет клиент получил доход сверх прибыли. - В апреле 2010 году РИЦ 177 за период 2008-2009 получил диплом за лучшие абсолютные и относительные показатели, и каждый сотрудник был отмечен большой премией. - Старейшие сотрудники вспоминают, как традиционно проходит подготовка и празднование Нового года: в каких ресторанах была лучше кухня, а где понравился интерьер, а также пересказываются самые яркие номера вечеров. 
10. Основными Девизами РИЦ работники считают следующие: «Мы лидеры на рынке Краснодарского края», «Семь раз проверь ГАРАНТ, один раз подпишись на
КОНСУЛЬТАНТ», «Надежный правовой консалтинг», «Клиент всегда прав!», «Всегда и во всем быть лучшими и первыми», «Мы лучший выбор клиента и лучший РИЦ», «Целеустремленно и профессионально продвигать бренд «Консультант плюс» на рынке правовых услуг, подтверждая клиентам его качественное превосходство», «Работать, работать и еще раз работать, быстрее, качественнее, мощнее». 
11. Сотрудники знают, где описаны цели, миссия и ценности РИЦ: на сайте РИЦ; в каждом подразделении распечатаны на цветной бумаге и помещены на стены на видном месте; в ознакомительных, учебных материалах, выдаваемых новым сотрудникам; проговариваются на каждом собрании; в материалах к аттестации. 

collage2

Учитывая все вышеизложенное можно сделать вывод, что корпоративная культура в РИЦ является достаточно развитой. Этому свидетельствуют основные признаки и элементы, составляющие ее эффективность и присутствующие в РИЦ: 
• ценности и принципы, существующие в целом в РИЦ, принимаются сотрудниками. При этом базовые ценности каждого отдельного подразделения совпадают с базовыми ценностями РИЦ в целом. 
• работники считают себя командой еди
номышленников. Никто не станет спорить, что сплоченная и стремящаяся к единой цели команда, способна решать поставленные перед ней задачи с большим энтузиазмом и эффективностью, чем разрозненная группа работников. Каждый сотрудник в отдельности составляет основу РИЦ, его сущность и его богатство. А когда нас много и мы вместе - мы огромная сила!
• у нас есть множество корпоративных традиций, которые способствуют сплочению нашего коллектива и позволяют лучше узнавать друг друга, учиться друг у друга. 
• у нас есть свой легко узнаваемый на рынке логотип и хороший имидж, вызывающие у сотрудников чувство сопричастности к РИЦ.
 
• многие работают в РИЦ не только ради хороших условий труда, а потому, что очень привязаны к компании, любят свою работу, своих коллег и своих клиентов. За всю историю РИЦ было много случаев, когда сотрудники уходили, но все равно возвращались. «Нельзя войти в одну реку дважды» - это не
про нас. В одну и ту же реку дважды МОЖНО войти, если эта река – РИЦ! Ибо знаешь, что ЭТА река принесет тебя в море стабильности, надежности, уверенности и успешности! 
• у нас есть общие девизы, цели и миссия, которые все знают и которые объединяют нас всех. 
• высока прозрачность происходящего в РИЦ: у нас открыты каналы коммуникаций,
благодаря которым работники всегда оперативно узнают обо всех нововведениях и изменениях. 
• руководство РИЦ авторитетно для сотрудников. Руководители транслируют своим подчиненным лояльность к компании, приверженность ценностям, умение работать
в команде и поддерживать корпоративный дух, высокое внимание к клиенту и сервису, а также высокое качество и профессионализм в работе. Формирование корпоративной культуры, как правило, идет от лидеров. А лидеры РИЦ всегда знали КАК, и УМЕЛИ вести за собой коллектив и мотивировать его на новые подвиги и головокружительные победы.

collage1

Подводя итоги, следует сказать, что главный фактор успеха РИЦ 177 – это, прежде всего, люди, каждый работник в отдельности и весь большой сплоченный коллектив, который творит одно большое общее дело. Выпускаемая фирмой газета «Фактор Успеха» - одна из важных составляющих достаточно развитой корпоративной культуры. Это результат совместной работы сотрудников, обмен опытом, важной информацией, новостями. Корпоративная культура РИЦ уже не просто показатель эффективности бизнеса, она – ключевой фактор, делающий нашу компанию сильной, устойчивой, успешной!
Ирина Назарова, руководитель службы персонала

new_employeers

КЛУБ ПУТЕШЕСТВЕННИКОВ

 Лето – пора отпусков. Чемоданное настроение, авиабилеты, предвкушение чудесного, веселого, беззаботного отдыха. Где и как провести отпуск, конечно же, каждый решает сам, исходя из личных предпочтений и возможностей. Это может быть  пляжный, экскурсионный, экзотический, экстремальный и даже лечебный отдых. В нашей стране так много восхитительных мест и достопримечательностей, посетить которые нужно хоть бы однажды. Сотрудники РИЦ177 на страницах нашей газеты поделились со своими коллегами впечатлениями о своих излюбленных местах отдыха. В любом случае выбор за вами!!!


Красоту Кавказских гор воспевали многие поэты, писатели, художники, барды. Они прекрасны в любое время года. И неважно, что вы выберете: Черкесский Домбай или Аланский Фиагдон. Домбай называют «сердцем гор». Ведь он окружен ими со всех сторон. Прекрасные климатические условия подарили Домбаю хорошую славу. Красота заснеженных вершин гор, величественные леса, чистый воздух, развитая инфраструктура привлекают в это место тысячи отдыхающих и спортсменов со всей России и других стран. Фиагдонская долина по праву носит название Долина Солнца! По количеству солнечных дней в году она не уступает всемирно известному швейцарскому Давосу и Красной Поляне в Сочи. Наряду с преобладающей ясной погодой Фиагдон славится благоприятным микроклиматом и многочисленными достопримечательностями. До наших дней здесь сохранились средневековые некрополи, боевые и жилые башни, скальные крепости, старинные святилища и храмы. Горы-исполины поражают своим величием, исчезая в облаках. Водопады омывают их склоны. Бурлящие холодные горные речки берут свое начало из древних ледников. Воздух прозрачен и свеж.  Я уверена, что вас ждет незабываемое зрелище. Елена Евсеева, администратор-специалист ОРВ ДВИБ

kavkaz
 
Крымский полуостров - тропой партизан. Северные склоны Главной гряды крымских гор утопают в густых лесах. В этих местах в годы
войны укрывались партизаны. О событиях тех лет напоминают многочисленные памятники, установленные прямо в лесу. В основном это буковые, дубовые и сосновые леса. На протяжении всего маршрута вам будут встречаться родники, ручьи, красивые каньоны и прекрасные виды на морское побережье с высоты птичьего полета. Данный маршрут составляет более 150 километров по горам Крыма. Если быть точнее, из Феодосии, тропой крымских партизан до Алушты (Ангарского перевала) и в Севастополь. Полуостров открывается совершенно с незнакомой стороны - степные равнины сменяются густыми лесами, а холмы постепенно вырастают в складки гор.  Цветы и травы сменяют друг друга каждые 10 метров подъема. За несколько минут из одной природной и ландшафтной зоны вы попадаете в другую!
crymea
И все это великолепие сопровождается умопомрачительным ароматом цветов! Данный маршрут рассчитан на простых людей без особой туристической подготовки. Вы гарантированно интересно проведете время - ощутите восторг от свершений, полюбуетесь видом со скальной гряды на облака и снежные вершины… Анна Скрипченко, специалист по прямым продажам ДМП

karel1
karel2
К числу самых живописных регионов нашей страны относится Карелия. В республике очень много уникальных природных пейзажей, запоминающихся своей дикой  красотой, и достопримечательностей, чрезвычайно популярных среди туристов. Музей-заповедник Кижи - это основной и самый популярный памятник архитектуры в Карелии. Основная часть музея-заповедника расположена на о. Кижи. Приехав на остров, вы сможете познакомиться с культурой Карелии, узнать об истории музея-заповедника, попробовать национальные карельские блюда и насладиться живописными видами, сколько душе будет угодно. Особый интерес у туристов вызывает Храм Преображения Господня, построенный без единого гвоздя — мощнейшее архитектурное сооружение... Горный парк Рускеала  - одно из самых интересных и посещаемых мест в Карелии. Этот уникальный природный памятник привлекает людей, которые мечтают увидеть истинную северную природу, вдохнуть по-настоящему чистый воздух. Изумрудно-синий Мраморный каньон является главной достопримечательностью этого места. Любители активного отдыха также не заскучают в горном парке: зимой можно устроить катание на собачьих упряжках,  а летом взять напрокат лодку для водной прогулки. Есть здесь и более экстремальные виды развлечений, такие как зиплайн и роупджампинг — отличная возможность попробовать что-то новое и получить хорошую порцию адреналина. К концу дня вам скорее всего захочется вкусно покушать и отдохнуть, и теперь к вашим услугам гостиницы и кафе на  территории парка, а завтра с новыми силами путешествовать по Карелии дальше! Яна Ерофеева, администратор-специалист ОРВ ДВИ



Кисловодск – это удивительное солнечное место, окруженное живописными склонами Кавказских гор, которые защищают курорт от сильных ветров. Его называют городом 365 солнечных дней в году. Несмотря на частую переменчивую погоду в течение дня из-за туч обязательно пробиваются светлые лучики. В этом сказочно зелёном городе-курорте приятно как оздоравливаться, так и просто отдыхать. Здесь расположен знаменитый на весь мир источник минеральной воды «Нарзан» - секрет богатырской силы.

 
kislovodsk
Хочу ещё рассказать о замечательном курортном парке. Это целый удивительный мир с отвесными скалами, освежающими водопадами, живописными полянами и бесчисленным количеством всевозможных растений. Из собственного опыта могу дать совет: для прогулок стоит запастись орешками и семечками, в любой момент можно встретить нахальную белку или весёлых синичек, которые не прочь принять угощение прямо из рук. Я люблю приезжать в Кисловодск вновь и вновь, ведь с каждым разом я открываю для себя новые уголки этого удивительного и чудесного города! Анастасия Слива, администратор-специалист АВиДО ДВИБ


goraПосетив белоснежную гору Оштен, расположенную в западной части Главного Кавказского хребта в Адыгее рядом с горами Фишт и Пшехо-Су, вы получите море впечатлений. В безоблачную погоду вершина горы хорошо видна с улиц Майкопа, даже существует такая примета: чем лучше видно горы, тем скорее изменится погода и начнется дождь. Всплески непогоды характерны для Фишт-Оштенского горного узла. В летнее время года, как правило, короткие дожди случаются после полудня, поэтому посещение таких объектов, как плато Лаго-Наки, гора Оштен и Фишт лучше планировать в первой половине дня. Летом 2014 года у меня была возможность посетить эти прекрасные места. Буря эмоций и впечатлений была получена во время этого похода. Лето, зеленая трава альпийских лугов, свежий воздух, орлы, парящие над головой и сама природа, которая завораживает своей красотой, ну что может быть лучше? И даже летом можно поиграть в снежки и побегать по снегу. К тому же южные склоны горы Оштен известны не только своей удивительной красотой, но и пристанищем нескольких семей кавказских серн, которых тоже можно увидеть во время прогулки.
Ульяна Семенякина, телемаркетолог ДМП

Из года в год одним из самых популярных городов для туристов остается Санкт-Петербург. Несмотря на свою относительную историческую молодость, город и его окрестности (Петергоф, Кронштадт, Царское село, Павловск) заслуженно стали мировой туристической и культурной Меккой. Отсутствие языкового барьера позволяет гулять по городу в своё удовольствие, самостоятельно выбирая маршрут. Здесь поражает всё: контраст величия и роскоши исторического центра и неприглядности современных питерских дворов; множество всевозможных музеев исторических и современных; монументальные соборы и храмы; большое количество театров больших и малых; разветвленная сеть каналов и сама Нева и…. даже погода! Наталья Шелашская, ведущий специалист ОРВ ДВИБ




Вокруг нас – мир с массой альтернативных возможностей, нужно только их замечать! Вы остались на лето в городе, когда все коллеги и приятели разъехались за впечатлениями? Заведите новые знакомства, заведите свои впечатления! Купите ролики или велосипед, начните учить иностранный язык, сходите в поход, на рыбалку, прыгните с парашютом (продолжите этот ряд самостоятельно). Подводит погода? Испеките дома пиццу, позовите гостей, начните читать интересную книгу, посмотрите любимый фильм… Немного фантазии, пара единомышленников, хорошее настроение – вот и готов незабываемый отпуск, каникулы, выходные!


Методики стимулирования развития мозга

Бизнес справочно-правовых услуг высокотехнологичный, требующий постоянного развития и движения вперед. Наш мозг – ленив, и поэтому стремится снизить затраты энергии на ту или иную деятельность путем создания своеобразных «макросов» – программ, которые Вы выполняете по шаблонам. Вспомним свою дорогу на работу или в институт. Если мы пользуемся одним и тем же маршрутом больше полугода, то наши действия становятся настолько автоматическими, что параллельно мы можем выполнять и другие действия – читать, слушать музыку, отвечать на почту. В любимом ресторане мы не задумываемся над тем, что взять на обед, мы уже знаем наизусть все меню. А покупка продуктов в одном и тоже магазине занимает намного меньше времени – стандартный набор продуктов, лежащих на одних и тех же полках. Казалось бы, зачем все это менять? А затем, что наша жизнь – непрерывный источник изменений, не поддающихся нашему контролю. К большей части из них нам приходится приспосабливаться. Поэтому пластичность мозга надо постоянно поддерживать и тренировать. Представьте, что наш мозг – это бетон, который через какое-то время может застыть. Что делать для того, чтобы остановить деградацию мозга?
Можно выделить несколько простых, но вполне эффективных, приемов:
1. Станьте уверенными в себе и в своих силах. Даже если вам предлагают работу, в которой вы нечего не смыслите, решительно соглашайтесь. Мозг быстро активизируется, когда вы не совсем точно осознаете, что нужно делать. Наполняйте себя энтузиазмом, упорством и уверенностью.
2. Не перечитывайте уже прочитанные книги. Не пересматривайте уже просмотренные фильмы. Да, это очень приятное психологически чувство — окунуться в тот уютный мирок, в жизнь уже знакомых персонажей, никаких сюрпризов, уже знаешь конец и можешь наслаждаться мелочами, которые в первый раз не заметил, проглотив книгу за час (или просмотрев сезон за выходные). Но в то же время вы забираете у новых книг и фильмов шанс открыть вам что-то принципиально новое, лишаете свой мозг образования альтернативных нейронных связей.
3. Постарайтесь искать новые маршруты для привычной дороги домой и обратно, ищите альтернативные магазины, кинотеатры и другие инфраструктурные точки на карте своей жизни. Сходите туда, где вам еще никогда не приходилось бывать или где вы бываете очень и очень редко. Старайтесь уловить как можно больше мелочей, которые вам встретятся на пути, а также пытайтесь получить максимум положительных эмоций, которые будут сопутствовать этой смене.
4. Слушайте разнообразную музыку. Чаще всего мы слушаем 50–100 знакомых треков, приятных нам все по тем же причинам – мы адаптировались к ним, и нашему мозгу не нужно тратить дополнительные ресурсы для их обработки и осмысления.
5. Ищите новых друзей и знакомых. Здорово, когда есть друзья, с которыми приятно собираться каждую пятницу и обсуждать футбол или новое платье. Психологически комфортнее. Но ведь большинство из нас живут в мегаполисах, зачем ограничивать свой круг 4–5 людьми. Социальные инструменты, заложенные в нас, очень сильно влияют на наш образ мышления, и иногда бывает так, что мы, под влиянием тех или иных друзей, меняем точку зрения, набор интересов, а иногда и вовсе род деятельности.
6. Заведите детей. Дети являются перманентным источником хаоса и неопределенности в нашей жизни. Они – живые «бетономешалки» в нашей голове, рушащие все. Дети каждый день вносят что-то новое своими вопросами, поведением, пытливостью ума и непрерывными экспериментами со всем вокруг. С ними наше мышление раскрепощается, и мы начинаем думать по-другому. Если завести детей пока не получается, то можно начать с собаки. Она, во-первых, требует прогулки (а свежий воздух полезен для мозга). Во-вторых, вовлекает нас в невольное общение с другими людьми.
7. Не будьте «однотипными» -  по возможности носите разные вещи и экспериментируйте с ароматами. Психологи доказали, что в зависимости от одежды человека меняются не только его ощущения, но и эмоции, образы мыслей. И если у Вас есть любимая туалетная вода, которой вы пользуетесь уже годами, то самое время ее поменять.
8. Изучайте иностранные языки - это является, пожалуй, самым эффективным инструментом для тренировки пластичности мозга (особенно, если отходить дальше от туристического лексикона и углубляться в культурные особенности).
9. Делайте обычную работу «необычной» рукой. Попробуйте рисовать, чистить зубы и даже держать компьютерную «мышку» другой рукой. В первые моменты мозг будет сопротивляться, вы будете чувствовать дискомфорт. Но уже через некоторое время ваш мозг нач
нет вырабатывать новые нейронные связи, использовать больше своего потенциала и вам будет легче. Плюс, увеличивается ваша концентрация.
10. Разгадывайте кроссворды, решайте логические загадки, пазлы, головоломки — это отличный способ заставить свой мозг работать, а также поддержать его активность. Дочитав эту статью до конца, вы уже сделали первый шаг к своему развитию. Вы читаете и осмысливаете информацию, а это замечательно. Выбирайте для себя оптимальные приемы из представленных выше, применяйте их в своей жизни.
Ольга Шевердинова, специалист по связям с общественностью


Кроссворд

Представляем вашему вниманию кроссворд. Сотрудники, первыми в своем отделе разгадавшие кроссворд, получат сладкие призы!!! КонсультантПлюс вам в помощь! Ответы приносить в организационный отдел. Удачи!!!
По горизонтали:
3. Информационный банк СПС КонсультантПлюс 4. Лекционный курс со специально выбранной темой. 6. Онлайн-сервис в СПС КонсультантПлюс, для создания проектов договоров, а также для их проверки. 8. Собранные и проанализированные экспертами СПС материалы (нормы права, мнения экспертов, судебная практика, существующие позиции и спорные вопросы). 9. Государственный документ, в котором вводятся характеристики: продукции, процессов производства,  содержания, перевозки,  реализации, а также характеристики выполнения работ или оказания услуг. 11. Общероссийская Сеть распространения правовой информации. 12. Периодический справочник, содержащий последовательный перечень дней, недель, месяцев данного года. 13. Обязательный платеж, взимаемый с физических и юридических лиц. 14. Свойство системы сохранять работоспособность в заданных условиях функционирования. 19. Именованный элемент информационной системы. 20. Сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления. 23. Упорядоченная, структурированная совокупность бесконечного количества элементов. 24. Периодические документы, содержащие информацию о работе, о производственных расходах и показателях. 25. Основополагающий документ, относящийся к единой отрасли права, а также один из конкуретнтов СПС КонсультантПлюс.
По вертикали:
1. Работник, получивший подготовку в профессиональном учебном заведении. 2. Ежемесячное информационное издание о новшествах в системе КонсультантПлюс. 5. Правовой акт, издаваемый руководителем, для решения преимущественно оперативных проблем и вопросов. 7. Действие сторон, направленное на регулирование гражданских отно
шений, а также один из Путеводителей в системе КонсультантПлюс. 10. Письменное условие, соглашение, заключенное в законном порядке. 14. Правило или предписание, устанавливающее границы допустимого в каком-либо вопросе. 15. Совокупность юридических норм, утвержденных в виде законов, актов. 16. Официальный документ, подтверждающий что-либо.
17. Процедура независимой оценки деятельности организации. 18. Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 21. Материальный носитель информации, содержащий соответствующие данные. 22. Совокупность законов и иных нормативно-правовых актов, действующих в стране, а также один из информационных банков системы КонсультантПлюс. 23. Обслуживание населения в различных сферах повседневной жизни.
Ксения Звонаренко, начальник организационного отдела

crossword


23 февраля — праздник мужества, храбрости, смелости и отваги!

23fev1
В нашей стране 23 февраля считается праздником настоящих мужчин. Не только тех, кто служит и служил, но и тех, кто защищает и оберегает своих близких, свою семью. Мы поздравляем наших мужчин всех возрастов: пап, дедушек, дядей, мальчишек. Ведь даже маленький мальчик может быть защитником. Пусть пока ещё не Отечества, но защищать слабых, беззащитных — это очень важное дело! В преддверии праздника 20 февраля сотрудницы РИЦ поздравили своих коллег. Уже с утра мужчин ожидал сюрприз – юмористическая военная стенгазета. Главное поздравление произнесла Светлана Владимировна Ляшенко – директор фирмы. В подарок нашим мужчинам были подготовлены стихи и веселая сценка «Новые русские бабки в армии». Конечно же, были подарки, шары и угощения. Главным подтверждением того, что праздник удался, были довольные лица мужчин, улыбки и хорошее настроение всех сотрудников РИЦ.
23fevr2

Праздник прекрасных дам!

Поздравления с Международным женским днем сотрудницы фирмы начали принимать в начале рабочего дня. Мужчины чествовали женский коллектив в Учебном центре, заботливо украшенном воздушными шарами. Прекрасных дам ожидали оригинальные поздравления от Фионы и Шрека, видеопрезентация, стихи и, конечно же,  подарки!  Праздник продолжился за праздничным столом с угощениями! Во второй половине дня мужчины РИЦ с подарками и угощениями поехали поздравлять сотрудниц ДВИБ. Никто не остался без внимания! Весь день в офисе сияли улыбки и царило отличное настроение!
8marta


Конкурс рукоделия и мастерства!

Рукоделие, пожалуй, никогда не выйдет из моды.  Как приятно уметь делать что-то своими руками. И вдвойне приятно, когда что-то получается у вас хорошо и радует окружающих. В марте в РИЦ 177 прошел конкурс рукоделия. Все представленные работы были размещены в столовой, которая из комнаты приема пищи превратилась в уютный уголок отдыха. На протяжении нескольких недель сотрудники фирмы наслаждались представленным шедеврам. Работы наших мастериц удивляли, восхищали и радовали! Комиссия подвела итог конкурса «Рукоделие»:
1 место - Звонаренко Ксения - икона, вышитая бисером, под номером 3. 2 место - Чеснокова Оксана - картина «Подсолнухи», вышитая крестиком, под номером 2. 3 место - Субботина Лилия - картина «Весенний пейзаж с часовней», вышитая крестиком, под номером 6.
Победители получили призы - подарочные карты в хобби-гипермаркет «Леонардо»
Дорогие рукодельницы, пусть вдохновение вас никогда не покидает! Продолжайте украшать мир вокруг себя!
rukodelie


Масленицу встречаем – зиму провожаем!

11 марта сотрудники РИЦ отметили Масленицу.

Масленица - большой народный праздник. Это - веселые проводы зимы, радостное ожидание близкого тепла, весеннего обновления природы. Масленица - один из самых любимых народных праздников еще и потому, что дает повод повеселиться и поесть блинов. Традиционно в период масленичной недели в РИЦ прошел конкурс «Лучший блинчик». Наши хозяюшки представили свои кулинарные шедевры. Настоящий пир устроили сотрудницы ДВИБ, стол ломился от разнообразия угощений! Яркая и эффектная хлопушка стала кульминацией празднования Масленицы! Все блюда были продегустированы комиссией. В результате голосования были определены победители:  1 место - Налюшняя Наталья – «Блинные мешочки»! 2 место - Добродей Светлана – «Блинный  курник»! 3 место - Букурова Лорианна - «Блинный торт»!
Победители получили призы - подарочные карты в магазин «Посуда-центр»!
maslenitsa



В начало страницы

Обработка персональных данных ООО Фактор Плюс Политика конфиденциальности интернет-сайта


    Rambler's Top100


Рейтинг@Mail.ru


350000, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, улица Красноармейcкая, д. 55/1Б, этаж 7
Мы работаем пн-пт с 08:30 до 18:30
Телефон: 2-333-222
Электронная почта:




Яндекс.Метрика   
X
X
X
Чат с оператором
X