Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды

Описание:

Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали. Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд.

Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.

Основной документ:

Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026

(ИБ 8 кассационный суд)

Благодаря материалу можно узнать:

• первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, – следовало применять полуторный. Кассация поддержала подход.

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите «14.07.2026 88-11746/2026».