Описание:

Специалист покинул рабочее место в 12 ч. 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.

Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.

Основной документ:

Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025

(ИБ 3 кассационный суд)

Благодаря материалу можно узнать:

• три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите:

• «09.2025 88-15252/2025» – найдете основной документ;
• «прогул взыскание» – найдете доп. материал.