Описание:
Сотрудник работает как внешний совместитель в двух организациях. Компания, где у него было основное место работы, закрылась. Минтруд пояснил, должна ли организация, где сотрудник работает по внешнему совместительству, оформить его на основное место работы.
Польза: организации в подобной ситуации узнают, как правильно оформить отношения с работниками.
Основной документ:
Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
- работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда;
- трудовой договор по совместительству нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «14-6/ООГ-3039» – найдете основной документ;
- «изменение условий трудового» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
