Описание:

Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков и внешних совместителей с инвалидностью.

Польза: организации смогут следовать рекомендациям ведомства.

Основной документ:

Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129

Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129

(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

• чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия у службы занятости. Можно информировать население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы;
• разъяснили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. В них нужно отразить:
• период действия квоты;
• среднесписочную численность сотрудников за IV квартал предыдущего года;
• количество работников с вредными и опасными условиями труда;
• число созданных или выделенных мест с указанием должности либо профессии;
• лицо, ответственное за квотирование и подачу сведений в центр занятости.
• ответственность за невыполнение квоты несет работодатель, даже если сторонняя организация не наняла нужное количество людей вопреки соглашению о трудоустройстве инвалидов.

Риски неприменения документа:

за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для должностного лица предусмотрен штраф от 5 000 до 10 000 руб.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите:

• «16-5/10/П-7129» – найдете основной документ;
• «квотирование прием на работу» – найдете доп. материал.