Описание:

Приняли закон с трудовыми гарантиями для мобилизованных сотрудников, а также тех, кто проходит военную службу по контракту и добровольно выполняет задачи ВС РФ. Установили правила увольнения таких работников. Большинство положений закона распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

Польза: организации при мобилизации сотрудников должны учесть новшества ТК РФ.

Основной документ:

Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ

Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ

(ИБ: Законодательство/ Российское законодательство(Версия Проф)

Благодаря материалу можно узнать:

• если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора приостанавливают. На это время за работником сохраняют место. Период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск;
• не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику нужно перечислить зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период;
• пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения – закончился срок, организацию или ИП ликвидировали.

Дополнительные материалы по теме:

Обзор: «Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений»

Онлайн-ссылка: Обзор: «Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений»

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите:

• «10.2022 376-ФЗ» – найдете основной документ;
• «частичная мобилизация» – найдете доп. материал.