МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

 

ПРИКАЗ

от 22 апреля 2020 г. N 500

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ (ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ

(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБСИДИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ (МУНИЦИПАЛЬНЫМ)

УЧРЕЖДЕНИЯМ) И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ) В ЦЕЛЯХ

ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ

И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ ЖЕНЩИН,

НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ

ДО ТРЕХ ЛЕТ

 

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 г. N 887 «Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным и муниципальным учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам — производителям товаров, работ, услуг», постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 января 2020 г. N 3 «Об утверждении методических рекомендаций по реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости», соглашением от 20 декабря 2020 г. N 150-09-2020-060 между администрацией Краснодарского края и Федеральной службой по труду и занятости о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Краснодарского края на переобучение и повышение квалификации женщин, в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 г. N 1036 «Об утверждении государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения» и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края» приказываю:

1. Утвердить Порядок предоставления субсидии работодателям (юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Гаврилец И.В.) обеспечить:

направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и направления на «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru);

размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru).

3. Отделу автоматизации и информационных технологий (Воробьев Е.Е.) обеспечить размещение настоящего приказа на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (kubzan.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Чаркову И.С.
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г., но не ранее внесения изменений в пункт 1.2.9 раздела 2 «Перечень мероприятий подпрограммы «Реализация политики содействия занятости населения» приложения 3 к государственной программе Краснодарского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 г. N 1036, в части дополнения мероприятием «предоставление субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет» в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет на территории Краснодарского края».

 

Министр

С.П.ГАРКУША

 

 

Приложение

 

Утвержден

приказом

министерства труда и

социального развития

Краснодарского края

от 22 апреля 2020 г. N 500

 

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ (ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ

(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБСИДИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ (МУНИЦИПАЛЬНЫМ)

УЧРЕЖДЕНИЯМ) И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ) В ЦЕЛЯХ

ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ

И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ ЖЕНЩИН,

НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ

ДО ТРЕХ ЛЕТ

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок предоставления субсидии работодателям (юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее — Порядок), устанавливает цели, порядок и условия предоставления министерством труда и социального развития Краснодарского края (далее — министерство) субсидии работодателям (юридическим лицам (за исключением субсидии государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям) (далее — работодатели) в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию (далее — профобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

1.2. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, которые организовали профобучение состоящих с ними в трудовых отношениях женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в текущем финансовом году (далее — субсидии), в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет на территории Краснодарского края» федерального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография».

1.3. Субсидии предоставляются главным распорядителем средств краевого бюджета — министерством, которому в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателю бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год и плановый период, на цели, указанные в пункте 1.2 Порядка.

1.4. Критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий:

работодатели, не являющиеся государственными и муниципальными учреждениями;

работодатели, зарегистрированные в налоговом органе и осуществляющие деятельность на территории Краснодарского края;

работодатели, самостоятельно организовавшие профобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в образовательных организациях, имеющих лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам.

 

2. Условия и порядок предоставления субсидии

 

2.1. Министерство:

принимает решение о проведении отбора работодателей;

в течение 1 рабочего дня с момента вступления в силу Порядка размещает информацию о начале приема документов для проведения отбора работодателей в средствах массовой информации и на сайтах министерства (www.sznkuban.ru, kubzan.ru). Начало отбора работодателей осуществляется на следующий рабочий день после опубликования вышеуказанной информации;

создает рабочую группу по проведению отбора работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, для предоставления субсидий (утверждает состав и положение о ее работе) (далее — рабочая группа);

принимает от государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее — центры занятости населения) заявления и документы работодателей, регистрирует в журнале регистрации (в хронологическом порядке приема в центре занятости населения) и передает их на рассмотрение рабочей группе;

принимает решение о предоставлении субсидии (приказ министерства) либо об отказе в предоставлении субсидии (уведомление) в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления заявления и документов работодателей в министерство.

Рабочая группа:

принимает от министерства заявления и документы работодателей, необходимые для получения субсидии, указанные в пункте 2.2 Порядка;

проводит отбор работодателей, имеющих право на получение субсидий, исходя из критериев отбора, указанных в пункте 1.4 Порядка;

рассматривает документы работодателей, указанные в пунктах 2.2 — 2.5 Порядка, подготавливает проект решения о предоставлении субсидии либо уведомление об отказе в предоставлении субсидии.

2.2. Прием заявлений и документов работодателей на получение субсидии осуществляют центры занятости населения.

Для получения субсидии работодатели в соответствии со сроком приема документов, указанным в информации о проведении отбора работодателей в средствах массовой информации и на сайтах министерства (www.sznkuban.ru, kubzan.ru), предоставляют в центр занятости населения, по месту своего нахождения, следующие документы и сведения:

заявление на участие в отборе работодателей (юридических лиц, (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальных предпринимателей) для предоставления субсидии в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по форме согласно приложению 1 к Порядку;

отчет о достижении результатов предоставления субсидии (далее — отчет) по форме согласно приложению 2 к Порядку;

копии заверенных в установленном законодательством порядке:

трудовых договоров женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение в текущем финансовом году;

свидетельств о рождении ребенка, по уходу за которым предоставлен отпуск;

документов, подтверждающих нахождение женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

договоров с образовательными организациями об оказании платных образовательных услуг (с указанием программы обучения и часов обучения) и актами выполненных работ;

документов, подтверждающих оплату за обучение, произведенную работодателем образовательным организациям;

приказов образовательных организаций о зачислении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на профобучение с указанием программ и сроков обучения;

документов о полученном женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, образовании и (или) о квалификации;

реквизитов расчетного счета или корреспондентского счета, открытого работодателю в учреждении Центрального банка или кредитной организации.

2.3. Центр занятости населения проверяет наличие сведений о работодателе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, в случае отсутствия вносит сведения о работодателе.

Центр занятости населения в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в отношении работодателей в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, — выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) и сведения (информацию) о наличии (отсутствии) задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, процентов за пользование бюджетными средствами, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах Российской Федерации и Краснодарского края.

Центр занятости населения может получить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) с официального сайта Федеральной налоговой службы Российской Федерации с помощью сервиса «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в форме электронного документа».

2.4. Министерство в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в департаменте имущественных отношений Краснодарского края информацию об отсутствии (наличии) у работодателя задолженности по уплате в краевой бюджет арендной платы за землю и имущество, находящееся в государственной собственности Краснодарского края, по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения.

2.5. Работодатель вправе предоставить самостоятельно документы и сведения, указанные в пунктах 2.3 и 2.4 Порядка. В случае наличия задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, работодатель дополнительно предоставляет документы, подтверждающие их оплату или заверенные кредитной организацией копии указанных платежных документов.

2.6. Центры занятости населения организуют сбор документов, указанных в пунктах 2.2 и 2.3 Порядка, и передают их в министерство в течение 5 рабочих дней с даты предоставления работодателем в центр занятости населения полного пакета документов, но не позднее 10 декабря текущего финансового года. Заявления работодателей на участие в отборе и пакет документов, указанных в пункте 2.2 Порядка, поступившие в министерство позднее указанного срока либо предоставленные не в полном объеме, подлежат возврату без рассмотрения в течение 3 рабочих дней.

2.7. Заявления и документы работодателей министерство регистрирует в порядке их поступления в журнале регистрации заявлений, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью министерства, и передает на рассмотрение рабочей группе.

Регистрация заявлений и документов работодателей осуществляется в журнале регистрации заявлений в день их поступления в министерство.

Рабочая группа в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления заявления и документов работодателей от министерства, проверяет полноту сведений, содержащихся в документах работодателей, и соблюдение условий предоставления субсидий, предусмотренных Порядком.

2.8. Основанием для отказа работодателю в предоставлении субсидии является:

несоответствие документов, предоставленных работодателем, требованиям Порядка;

недостоверность документов, сведений, информации, предоставленных работодателем в соответствии с требованиями Порядка;

отсутствие лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в краевом бюджете на цели, указанные в пункте 1.2 Порядка, на текущий финансовый год;

несоответствие работодателя критериям отбора, указанным в пункте 1.4, и требованиям, указанным в пункте 2.13 Порядка.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии министерство направляет работодателю письменное уведомление о принятом решении, с указанием причины отказа, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня регистрации заявления и документов работодателя в министерстве.

После устранения замечаний работодатель вправе повторно подать заявление на участие в отборе и пакет документов, указанных в пункте 2.2 Порядка, для предоставления субсидии, в центр занятости населения, по месту своего нахождения, но не позднее 10 декабря текущего финансового года.

2.9. Субсидия предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат на профобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, но не более 46,3 тыс. рублей в 2020 — 2021 годах, не более 48,6 тыс. рублей в 2022 — 2024 годах за весь курс обучения за одного работника. Период профобучения должен составлять не более 6 месяцев.

2.10. Работодатель имеет право на неоднократное обращение в министерство с заявлением о предоставлении субсидии. Субсидия не может быть предоставлена дважды в отношении одной и той же женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

2.11. Субсидия работодателю предоставляется при условии, что профобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, проведено полностью и прошедшие профобучение женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, сохранят занятость в текущем финансовом году.

2.12. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом министерства финансов Краснодарского края.

Обязательным условием предоставления субсидии, указанным в соглашении о предоставлении субсидии, является согласие работодателя на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и Порядка предоставления субсидий.

2.13. Работодатели на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, не должны:

иметь неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

иметь просроченную (неурегулированную) задолженность по денежным обязательствам перед Краснодарским краем, из бюджета которого планируется предоставление субсидии;

иметь просроченную задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иную просроченную задолженность перед краевым бюджетом;

являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50%;

получать средства из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.2 Порядка;

юридические лица — не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а получатели субсидий — индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

2.14. Перечисление субсидий осуществляется министерством не позднее десятого рабочего дня после принятия по результатам рассмотрения предоставленных документов решения о предоставлении субсидии на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации, или на корреспондентский счет, открытый работодателем в учреждениях Центрального банка Российской Федерации.

2.15. Результатом предоставления субсидии является численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профобучение в текущем финансовом году в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет на территории Краснодарского края», соглашения от 20 декабря 2019 г. N 150-09-2020-060 между администрацией Краснодарского края и Федеральной службой по труду и занятости о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Краснодарского края на переобучение и повышение квалификации женщин, в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости и в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 г. N 1036 «Об утверждении государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения» и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края».

Министерство на основании Порядка имеет право устанавливать в соглашении о предоставлении субсидии значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии «Доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших профобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет».

 

3. Требования к отчетности

 

Получатели субсидии через центры занятости населения представляют в министерство вместе с пакетом документов, указанных в пункте 2.2 Порядка, отчет по форме согласно приложению 2 к Порядку.

Отчет должен содержать информацию о численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профобучение в текущем финансовом году, размер понесенных работодателем затрат и субсидии, на получение которой претендует работодатель.

 

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии

и ответственности за их нарушение

 

4.1. Министерством и органами государственного финансового контроля осуществляются обязательные проверки соблюдения работодателями условий, целей и Порядка предоставления субсидий, а также проверка достижения результатов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

В случае недостижения результатов, установленных соглашением о предоставлении субсидии, в отношении работодателя применяются меры ответственности в соответствии с Порядком.

Возврату в доход краевого бюджета подлежат субсидии в случаях:

нарушения работодателем целей и условий Порядка, в том числе представление недостоверных документов в целях получения субсидии, выявленных по фактам проверок, проведенных главным распорядителем как получателем бюджетных средств и уполномоченным органом государственного финансового контроля;

недостижения результатов предоставления субсидий, указанных в пункте 2.15 Порядка.

Работодатели несут ответственность за достоверность предоставляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Возврат субсидий осуществляется в следующем порядке:

министерство в течение 10 рабочих дней после подписания акта проверки или получения акта проверки от органа государственного финансового контроля направляет работодателю требование о возврате субсидии в случаях, предусмотренных настоящим пунктом (требование может быть передано работодателю (его руководителю или уполномоченному представителю) лично под расписку, направлено заказным письмом или передано в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи);

работодатель производит возврат полученной субсидии в объеме выявленных нарушений в соответствии с требованием о возврате субсидии в течение 15 рабочих дней со дня получения от уполномоченного органа данного требования.

При нарушении работодателем срока возврата субсидии министерство в течение 30 календарных дней принимает меры по взысканию указанных средств в доход краевого бюджета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

Начальник отдела

трудоустройства и организации

профессионального обучения

в управлении занятости населения

М.В.СЛЕПЧЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Порядку

предоставления субсидии

работодателям (юридическим лицам

(за исключением субсидий

государственным (муниципальным)

учреждениям) и индивидуальным

предпринимателям) в целях

возмещения затрат по

профессиональному обучению и

дополнительному профессиональному

образованию женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком

в возрасте до трех лет

 

В министерство труда

и социального развития

Краснодарского края

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

на участие в отборе работодателей (юридических лиц,

(за исключением государственных (муниципальных) учреждений)

и индивидуальных предпринимателей) для предоставления

субсидии в целях возмещения затрат по профессиональному

обучению и дополнительному профессиональному образованию

женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

в возрасте до трех лет

 

Прошу Вас рассмотреть вопрос об участии в отборе работодателей для предоставления ________________________________________________________________________,
	(наименование работодателя)

 

ИНН ________ субсидии в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 г. N 1036 «Об утверждении государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения» в сумме ________________ рублей в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

 

Настоящим подтверждаю, что _______________________________________________
	(наименование работодателя)

 

1. не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (заполняется только юридическими лицами);
2. по состоянию на _______ 20__ г. (по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения) не получал(о) в текущем финансовом году средства из краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.2 Порядка;
3. по состоянию на _______ 20__ г. отсутствует просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами;
4. по состоянию на _______ 20__ г. отсутствует просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Краснодарским краем, из бюджета которого планируется предоставление субсидии.

Перечень документов, предоставленных для получения субсидий:

1. ___________________________________________________________________;
2. ___________________________________________________________________;
3. ___________________________________________________________________.

 

Руководитель	_______________ Подпись МП (при наличии)		______________________ Ф.И.О.
________________ дата

 

Начальник отдела

трудоустройства и организации

профессионального обучения

в управлении занятости населения

М.В.СЛЕПЧЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Порядку

предоставления субсидии

работодателям (юридическим лицам

(за исключением субсидий

государственным (муниципальным)

учреждениям) и индивидуальным

предпринимателям) в целях

возмещения затрат по

профессиональному обучению и

дополнительному профессиональному

образованию женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком

в возрасте до трех лет

 

Отчет о достижении результатов предоставления субсидии

________________________________________________________

(наименование работодателя)

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет	СНИЛС	Образование/Должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком возрасте до трех лет	Направление подготовки (повышение квалификации/переподготовка)	Количество часов обучения	Форма обучения	Стоимость обучения, рублей
1	2	3	4	5	6	7	8
1
2
3
…
Итого:

 

Руководитель	_______________ Подпись МП (при наличии)		______________________ Ф.И.О.
________________ дата

 

Начальник отдела

трудоустройства и организации

профессионального обучения

в управлении занятости населения

М.В.СЛЕПЧЕНКО