Описание:
Работникам, которых направили на медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Ведомство пояснило, как определить средний заработок, выплачиваемый за период прохождения медосмотра, если в расчетном периоде у работницы отсутствуют отработанные дни и заработок.
Польза: организации узнают, как действовать в подобной ситуации.
Основной документ:
Письмо Минтруда России от 05.05.2026 N 14-1/В-530
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
- если в расчетном периоде у работника нет отработанного времени и зарплаты, можно однократно заменить расчетный период другим – периодом, который был до него, и равный ему;
- если при замене периода у работника также нет отработанного времени и зарплаты, то средний заработок определяют исходя из его тарифной ставки (оклада).
Как найти:
профиль «Бухгалтерия и кадры», в БП наберите «14-1/В-530».
Хочешь пробный доступ?
