Если сотруднику необходим дополнительный день для диспансеризации, то работодатель вправе пойти ему навстречу. Оплачивать это время необязательно. Можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.
Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс» и представлен ООО «Фактор Плюс» – информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Краснодаре
Указанный документ вы можете получить из справочной правовой системы КонсультантПлюс
С 22 ноября необязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу. Ведомство разъяснило: если работодатель решил обойтись без этого документа, то […]
27 мая ЦБ РФ предусмотрел, что без его индивидуальных разрешений оплачивать доли в уставном капитале иностранных юрлиц можно при совокупности таких условий: зарубежная […]
На период с 1 января 2021 года до 1 января 2027 года правительство утвердило новые правила, по которым работодатель должен выплачивать работнику […]
Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе: предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением […]
