Когда временный перевод признали постоянным,

заполнять СЗВ-ТД нужно так:

• в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема,

перевода, увольнения» надо отразить дату

фактического начала исполнения работником

обязанностей в связи с временным переводом;

• в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указать кадровое

мероприятие «Перевод»;

• в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность,

квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное

подразделение» привести наименование новой должности (специальности,

профессии), структурное подразделение, если условие о нем включили в

соглашение сторон;

• в графах 8, 9, 10 блока «Основание» указать реквизиты документа, на основании которого работника перевели временно, и приказа, по которому его перевели на постоянной основе.

Ведомство отметило, что в электронном формате СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов — оснований для кадрового мероприятия. Если в блок «Основание» внесут 2 приказа, ошибки не возникнет.

Документ: Письмо ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс» и представлен ООО «Фактор Плюс» – информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Краснодаре

Указанный документ вы можете получить из справочной правовой системы КонсультантПлюс