Описание:
С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение. Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Дело направили на новое рассмотрение.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ:
Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026
(ИБ 4 кассационный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
Кассация отметила:
- специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию;
- суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите «24.03.2026 88-5383/2026».
Хочешь пробный доступ?
