Описание:
Изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо, указало ведомство. Однако в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).
Польза: организации смогут не допускать подобных ошибок.
Основной документ:
Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний нельзя. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
Риски неприменения документа:
некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил (Определение от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023).
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «14-6/ООГ-3394» – найдете основной документ;
- «принять срочный договор» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
