Описание:

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.

Польза: организации узнают, как правильно поступать в подобной ситуации.

Основной документ:

Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите:

• «14-6/ООГ-1902» – найдете основной документ;
• «взыскание замечание выговор» – найдете доп. материал.