1. ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ НЕ ПРЕРЫВАЕТСЯ ОБЕДОМ – КАССАЦИЯ СОГЛАСИЛАСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛ

Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают. Работника в сумме не было более 4 ч. Увольнение правомерно.

Отметим, практика судов неоднозначна. К подобному выводу приходил также 3-й КСОЮ. Однако, например, 5-й КСОЮ считает, что время отсутствия до и после обеда складывать нельзя.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025

Рекомендуем: Как уволить за прогул

Как уволить работника учреждения за прогул

Вернуться к оглавлению

2.  УВЕЛИЧЕНО КОЛИЧЕСТВО СТИПЕНДИЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ — ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБОРОННОГО ЗАКАЗА

Для ученых, конструкторов, технологов и других инженерно-технических работников указанных организаций предусмотрено 650 стипендий в год (ранее — 500). Стипендии предоставляются в размере 800 тыс. рублей каждая за выдающиеся достижения в создании прорывных технологий и разработке современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Для специалистов и молодых (до 35 лет включительно) работников данных организаций предусматривается 1950 стипендий в год (ранее — 1500) в размере 500 тыс. рублей каждая за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2026 г.

Документ: Указ Президента РФ от 30.08.2025 N 611

Вернуться к оглавлению

3. ЧТО ВАЖНОГО ПРОИЗОШЛО ДЛЯ КАДРОВИКА ЗА ЛЕТО

В ТК РФ внесли поправки о премиях, а также добавили гарантии для увольняемых совместителей. Обновлен общероссийский классификатор профессий и должностей. Внесены изменения в положение о проверках работодателей. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.

Изменения законодательства

В ТК РФ закрепили, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий. Поправки о премиях вступили в силу с 1 сентября. Ранее применяли подход КС РФ.

С 11 августа в ТК РФ добавили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. При сокращении или ликвидации организации им положено выходное пособие. Изменения внесли из-за позиции КС РФ.

Приняли новый общероссийский классификатор профессий и должностей. Его станут применять с 1 января 2026 года.

В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год.

Утвердили новые предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для работников до 18 лет. Документ вступит в силу 1 марта 2026 года.

Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса. Работодателям среди прочего советуют отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

Разъяснения ведомств

Минтруд отметил:

• сотрудник имеет право на донорские дни отдыха в том числе в случае, если он сдал кровь на предприятии и не отпрашивался с работы;
• выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционщикам;
• в предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше независимо от того, сколько часов они работают по графику;
• не нужно перезаключать договоры о полной материальной ответственности из-за новых правил.

Роструд уточнил:

• при повторном приеме на работу следует вновь знакомить сотрудника с локальными актами;
• наставничество не нужно оформлять, если в трудовую функцию специалиста, например руководителя, входит помощь новым работникам на постоянной основе;
• гарантии для многодетного работника при сокращении действуют и после развода;
• медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере.

Роспотребнадзор дал советы по гигиене в офисах, чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала. Работодателям рекомендуют, в частности, вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C.

Судебная практика

ВС РФ напомнил: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее.