Время проведения:

10:00-17:00

ВЕБИНАР

Спикер — Елена Воробьева

• налоговый консультант I категории, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, к.э.н.

Программа

1. Изменения и дополнения в Налоговом кодексе: НДФЛ и страховые взносы – обзор:
   • авансовые платежи («автоплатеж»);
   • особенности налогообложения дополнительной части заработной платы (районные коэффициенты и процентные надбавки). Выделение льготной части среднего заработка – общие правила и специальные (выплаты при увольнении);
   • стандартные налоговые вычеты: кто накажет за ошибки;
   • налогообложение доходов работников из стран ЕАЭС;
   • материальная помощь при рождении ребенка;
   • подарки работникам;
   • удержание исчисленного в 2026 году НДФЛ в 2027 году.
2. Изменения и дополнения в Трудовом кодексе РФ в 2026 году: обзор.
3. Система оплаты труда в бюджетной сфере в 2026 году.
   • Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на федеральном и муниципальном уровне.
   • МРОТ: размер, состав с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления от 05.03.2025 №10-П, от 23.09.2024 №40-П, от 06.2023 №35-П, от 16.12.2019 №40-П, от 11.04.2019 №17-П, от 07.12.2017 №38-П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени.
4. Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Оклад при суммированном учете рабочего времени: как определить часовую ставку. Типичные ошибки при начислении зарплаты за неполностью отработанные месяц. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы.
5. Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.  Сверхурочная работа: правила привлечения и оплаты с 01.09.2026 (Федеральный  закон  от  25.052026  №  144-ФЗ).  Увеличение допустимого числа сверхурочных часов: условия и ограничения. Уточнение порядка оплаты сверхурочных часов при суммированном учете – новые требования к ведению учета. Что изменилось на практике.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Почему производится повышенная оплата. «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность. Расчет доплат за работу в выходной день по ТК РФ и «по письму». Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении: сложности расчета.Размер и состав доплат за сверхурочную работу и работу в выходной день. Особенности учета компенсационных и стимулирующих выплат (статья 152 ТК РФ; Постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П). Учитывать ли премии, доплаты за работу ночью. 
6. Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название. Премирование работников. Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения статьи 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами и работников с работодателями.
7. Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (статья 236 ТК РФ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П). Налогообложение компенсации за задержку выплат.
8. Положение об особенностях исчисления среднего заработка (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540): анализ изменений.
   • Средний заработок    –    способ    сохранения     дохода    в    период освобождения от работы.
   • Порядок расчета в рабочих и календарных днях.
   • Расчетный период. Письмо Минтруда о «нулевом» расчетном периоде. Неполный расчетный период.
   • Выплаты, входящие и не входящие в расчет среднего заработка (единовременные выплаты, премии, материальная помощь).
   • Учет премий в среднем заработке: разные премии – разные правила.
   • Корректировка выплат, входящих в расчет среднего заработка, при индексации окладов: какие выплаты не пересчитывают.
9. Расчеты с работником при расторжении трудового договора.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск или отпуск с последующим увольнением. Полная и пропорциональная компенсация: чем руководствоваться.
   • Ограничение права работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Если задолженность «простили», что с налогами.
   • Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка, компенсации при прекращении трудового договора. Порядок расчета (среднее число рабочих дней (рабочих часов). Особенности налогообложения выплат при увольнении.

СТОИМОСТЬ ПОДКЛЮЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ — 5500 РУБЛЕЙ.