Описание:
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам. Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Однако в судебной практике встречается и иная позиция.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу N 33-5205/2025
(ИБ Областные суды общей юрисдикции: 7 кассационный округ)
Благодаря материалу можно узнать:
- попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон;
- работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «04.2025 33-5205/2025» – найдете основной документ;
- «уволить по соглашению сторон» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
