По действующим сейчас правилам работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. С осени этот лимит будет увеличен вдвое.
Согласно поправкам в ТК, вступающим в силу с 01.09.2026, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 70 человек.
Отметим, что для компаний/ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, действует особый лимит — не более 20 человек. Его оставили неизменным.
Основной документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ НОВОСТИ
27 мая 2026 г.
Установлен срок рассмотрения заявления работника о неполном рабочем времени
Отдельные категории сотрудников вправе требовать от работодателя перевести их на неполный день (неполную неделю). К таким работникам относятся, например, беременные женщины. Так вот, с 1 сентября в ТК появится следующее правило: решение об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель должен
принять в срок не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника с соответствующей просьбой.
Внутренний совместитель не обязан брать отпуск по основной и дополнительной работе одновременно
Специалисты Роструда в очередной раз напомнили: возможность уйти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе — это право совместителя, а не обязанность. Он сам решает, пользоваться этой трудовой гарантией или нет. Например, внутренний совместитель может взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе на период служебной командировки на работе по совместительству. Нарушением это не будет.
21 мая 2026 г.
Порядок сравнения зарплаты с МРОТ хотят изменить
Подготовлены поправки в ТК, предлагающие сравнивать с МРОТ не начисленную зарплату, а сумму, которую работник фактически получает на руки. Сейчас в ст. 133 ТК указано, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Теперь эту норму планируется уточнить и прописать, что не ниже МРОТ должна быть месячная зарплата работника уже после вычета НДФЛ.
КАЛЬКУЛЯТОРЫ
Калькулятор позволяет рассчитать сумму выходного пособия при увольнении работника в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Считайте выходное пособие по соглашению сторон и в других случаях.
КОНСУЛЬТАЦИИ
1 июня 2026 г.
Удержание излишне выплаченной заработной платы
Как быть, если при расчете заработной платы была допущена ошибка? Особенно остро вопрос стоит, если переплатили зарплату. Что делать? Как удержать излишне выплаченную зарплату и можно ли это сделать? Читайте ответы в консультации.
ВАШИ ИНСТРУМЕНТЫ В ПОДПИСКЕ
ЖУРНАЛ «ГЛАВНАЯ КНИГА»
25 мая 2026 г.
Набор решений для каждодневных кадровых задач
У работодателей сотрудники посещают присоединенные территории, возвращаются с СВО, просят отпуск за свой счет в период отстранения от работы или желают бесконечно продлевать оплачиваемый отпуск после отпуска по БиР. Как правильно действовать в этих и иных ситуациях, возникающих у наших читателей, мы разобрали в статье.
12 мая 2026 г.
3 трудовые темы, не укрывшиеся от внимания КС РФ
Как компенсировать вахтовику неиспользованный междувахтовый отдых? Допустимо ли отменить персональную надбавку работнику? Законно ли требовать документ об образовании у сотрудника, желающего перевестись на работу, где необходимы особые знания? Вот такие трудовые вопросы за I квартал года уже успели рассмотреть в Конституционном суде.
ВЕБИНАР
26 февраля 2026 г.
Зарплатный практикум — 2026: новое по НДФЛ и взносам, ключевые трудовые изменения
Комментарии к весенним изменениям в Трудовой кодекс и практика применения новшеств по зарплатным налогам.
ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ
29 мая 2026 г.
Как принять на работу по срочному трудовому договору
Для заключения срочного трудового договора нужны особые основания — временный характер работы, замещение временно отсутствующего работника и т. д. Полный перечень оснований, нюансы оформления договора — в нашей консультации.
