Президиум Верховного суда РФ подготовил третий Обзор судебной практики в 2026 г. В числе прочего в него вошли разъяснения относительно того, вправе ли женщина, уволившаяся по собственному желанию, рассчитывать на восстановление на работе, если о своей беременности она узнала уже после увольнения.

Ситуация следующая: в ноябре 2023 г. женщина подала работодателю заявлениет об увольнении по собственному желанию с 29.12.2023. Работодатель ее просьбу удовлетворил. А в январе 2024 г. женщина, узнав о своей беременности, направила бывшему работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором
просила отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе. К заявлению экс-работница приложила медсправку, подтверждающую ее беременность. Однакот получила отказ от работодателя. Дело дошло до суда.

Итоговый вывод судей: при разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе отозвавшего свое заявление после того, как его увольнение состоялось, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному
желанию и добровольность этого волеизъявления. А подача работницей заявления об отмене увольнения в связи с наличием у нее беременности, о которой она не знала на момент увольнения, свидетельствует об отсутствии у этой работницы добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора. При отсутствии волеизъявления
работника на увольнение по своей инициативе имеет место увольнение по инициативе работодателя. А как известно, по общему правилу уволить беременную женщину по собственной инициативе работодатель не вправе.

В общем, работница добилась желаемого — восстановления на работе с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Основной документ: Постановление Президиума ВС РФ от 14.10.2026 № 21А/2026

ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ НОВОСТИ

21 октября 2026 г.
Когда интервал между зарплатными выплатами более 15 дней — это не нарушение
Установленные ст. 136 ТК правила выплаты заработной платы такие:

зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом в случае, когда дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, зарплату работникам нужно выплатить накануне этого дня.
Соответственно, если одна часть зарплаты была выплачена раньше из-за выходного дня или нерабочего праздника, а вторая часть — в обычный срок, интервал между выплатами будет более 15 дней. Но нарушением это в данном случае не будет.

15 октября 2026 г.
Трудовая функция обязательно должна быть прописана в трудовом договоре
Трудовая функция работника является одним из условий, которые обязательны для включения в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре трудовой функции и содержащаяся в нем отсылка к должностной инструкции, в которой, в свою очередь, эта функция указана, неправомерны.

Две недели отпуска работнику придется отгулять в любом случае
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это правило прописано в ТК РФ и ему придется неукоснительно следовать, даже если работник готов добровольно отказаться от двухнедельной части отпуска в пользу разделения отпуска на части меньшей продолжительности.

Отметим, что работодателям не стоит идти на поводу у работников, готовых отказаться от 14-дневного «отпускного ограничения». Ведь ответственность за нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими из этого негативными последствиями в данном случае будет лежать именно на работодателе.

ГОРЯЧАЯ ТЕМА

15 сентября 2026 г.
Сверхурочные с 1 сентября: новые правила оплаты и новые лимиты
С 01.09.2026 годовая норма сверхурочных часов увеличена со 120 до 240 часов. В выпуске — условия привлечения к сверхурочной работе 120 часов и более, оплата переработки в полуторном и двойном размере, особенности оплаты при суммированном учете, замена доплаты на отгул, нюансы оформления.

КОНСУЛЬТАЦИИ

20 октября 2026 г.
В материале приведены основные права и обязанности сторон трудовых отношений —
работодателя и работника, установленные Трудовым кодексом.

КАЛЬКУЛЯТОР

Если вам нужно посчитать, сколько дней работник был в отпуске по уходу за ребенком (например, чтобы определить его стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска) либо вам нужно определить дату выхода работника из отпуска по уходу за ребенком длительностью 1,5 года или 3 года, вы можете воспользоваться нашим
новым калькулятором.

ВАШИ ИНСТРУМЕНТЫ В ПОДПИСКЕ

ЖУРНАЛ «ГЛАВНАЯ КНИГА»

5 октября 2026 г.
Дайджест судебных решений по увольнению дистанционных работников
Если у вашей организации или у ИП есть дистанционные работники и с кем-то из них вы планируете проститься не на хорошей ноте, то наша статья для вас. Узнайте, из-за чего на практике возникают «увольнительные» конфликты и как они разрешаются в суде.

21 сентября 2026 г.
Работник вызван военкоматом: оформляем, оплачиваем, учитываем
Военкомат может вызвать вашего сотрудника, скажем, на военные сборы, для прохождения медицинского осмотра или даже на медобследование в стационаре на несколько дней для решения вопросов, связанных с воинской обязанностью.
Для работника все это — исполнение государственных обязанностей, поэтому оплачиваются и учитываются такие мероприятия одинаково.

ВЕБИНАР

25 августа 2026 г.
Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить
Комментарии по всем налоговым и трудовым изменениям, произошедшим за лето.
Поправки применяются с осени.