ТК дополнили новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». Поправки вступят в силу с 01.03.2027.
Прописали, что:
- стажер — это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки) в целях приобретения первичного опыта, практических навыков;
- срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее 1 года после получения соответствующего образования. При этом срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать 6 месяцев;
- на период стажировки работодатель должен обеспечить для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной (получаемой) профессии;
- если после истечения срока стажировки работодатель заключает со стажером трудовой договор, то испытательный срок не устанавливается.
Основной документ: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ
ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ НОВОСТИ
25 мая 2026 г.
Больше малых предприятий смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры
По действующим сейчас правилам работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. С осени этот лимит будет увеличен вдвое.
Согласно поправкам в ТК, вступающим в силу с 01.09.2026, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 70 человек.
27 мая 2026 г.
Установлен срок рассмотрения заявления работника о неполном рабочем времени
Отдельные категории сотрудников вправе требовать от работодателя перевести их на неполный день (неполную неделю). К таким работникам относятся, например, беременные женщины. Так вот, с 1 сентября в ТК появится следующее правило: решение об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель
должен принять в срок не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника с соответствующей просьбой.
22 июля 2026 г.
Обязателен ли в штатном расписании маленькой компании специалист по воинскому учету
Если среди работников организации на воинском учете состоит менее 500 граждан, заниматься ведением воинского учета может 1 человек и то по совместительству. При этом в штатном расписании должность специалиста по воинскому учету все равно должна быть.
И вот почему: при приеме на работу по совместительству также заключается трудовой договор. А в трудовом договоре среди прочего должно быть условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием). Значит, чтобы принять по совместительству работника на должность специалиста по воинскому учету, такая должность должна быть в штатном расписании.
КАЛЬКУЛЯТОРЫ
Калькулятор позволяет рассчитать сумму выходного пособия при увольнении работника в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Считайте выходное пособие по соглашению сторон и в других случаях.
КОНСУЛЬТАЦИИ
1 июня 2026 г.
Как быть, если при расчете заработной платы была допущена ошибка? Особенно остро вопрос стоит, если переплатили зарплату. Что делать? Как удержать излишне выплаченную зарплату и можно ли это сделать? Читайте ответы в консультации.
ВАШИ ИНСТРУМЕНТЫ В ПОДПИСКЕ
ЖУРНАЛ «ГЛАВНАЯ КНИГА»
3 августа 2026 г.
Увеличение часов сверхурочки и другие осенние обновления ТК РФ
С 1 сентября 2026 г. в ТК РФ для некоторых категорий работников появятся новые гарантии, на некоторых сотрудников распространятся уже работающие защитные механизмы. Специальной подготовки к таким изменениям работодателю не требуется, гарантии начнут действовать независимо от того, добавит он их в свои ЛНА или нет.
Кроме того, в ТК РФ закрепят возможность увеличения допустимых часов сверхурочной работы.
6 июля 2026 г.
Как в судах разрешаются спорные увольнительные ситуации
Из-за увольнения работодатель и сотрудник часто оказываются в суде, потому что работники уверены, что трудовой договор с ними расторгли неправомерно. Когда реально людей уволили незаконно, а когда работодатель расстался с сотрудником обоснованно, посмотрим по современным судебным делам. Традиционно в топе споры, возникающие при сокращении численности или штата.
ВЕБИНАР
25 августа 2026 г.
Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить
Комментарии по всем налоговым и трудовым изменениям, произошедшим за лето. Поправки начнут применяться уже с осени.
26 февраля 2026 г.
Зарплатный практикум — 2026: новое по НДФЛ и взносам, ключевые трудовые изменения
Комментарии к весенним изменениям в Трудовой кодекс и практика применения новшеств по зарплатным налогам.
ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ
30 июля 2026 г.
Полная информация об оформлении и оплате сверхурочной работы. Изучите внимательно, чтобы избежать споров с работниками.
