Описание:

Минцифры опубликовало в своем канале в Telegram информацию для сотрудников, которым дали право на отсрочку благодаря работе в компаниях из отдельных отраслей.

Так, если ИТ-специалист получил повестку, рекомендуют предъявить в военкомате:

• оригинал или заверенную копию трудового договора;
• диплом о высшем образовании;
• выписку из реестра о госаккредитации компании-работодателя в сфере ИТ;
• справку с места работы о том, что он задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Последние два документа заверяет гендиректор или уполномоченное им лицо.

Похожие рекомендации есть для сотрудников системообразующих СМИ и операторов связи.

Если в отсрочке отказали, нужно получить пакет документов с усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и направить их на адрес help@digital.gov.ru.

Также ведомство сообщило:

• не позднее 26 сентября подготовят рекомендуемый перечень специальностей по каждой отрасли;
• на следующей неделе на Госуслугах откроют форму подачи списков сотрудников, подходящих под критерии отсрочки;
• по письмам специалистов, направленным на адрес help@digital.gov.ru, готовят обращения в Минобороны. Об их отправке сообщат по электронной почте.

Основные документы:

Информация Минцифры России от 23.09.2022 (для сотрудников ИТ-компаний); Информация Минцифры России от 23.09.2022 (на случай отказа в отсрочке); Информация Минцифры России от 23.09.2022 (о подготовке перечней специальностей)

Онлайн-ссылка: Информация Минцифры России от 23.09.2022 (для сотрудников ИТ-компаний); Информация Минцифры России от 23.09.2022 (на случай отказа в отсрочке); Информация Минцифры России от 23.09.2022 (о подготовке перечней специальностей)

        Благодаря материалу можно узнать:

• информацию для сотрудников ИТ-отрасли, которым дали право на отсрочку;
• перечень документов, которые рекомендуют предоставить в военкомат;
• что делать в случае отказа в отсрочке;
• о дальнейшем информировании в части предоставления отсрочки для сотрудников по каждой отрасли;
• о форме подачи списков сотрудников, подходящих под критерии отсрочки.