Описание:
Роструд высказал свою точку зрения о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.
Польза: организации узнают мнение Роструда по данному вопросу.
Основной документ:
Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
- по мнению ведомства: пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям.
Риски неприменения документа:
- у Минтруда иное мнение (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772). Он указывал, что в законе не закреплены возможность и порядок переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение – случаи, которые прямо предусмотрены в ТК РФ (например, период беременности работницы).
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ТЗ/10744-6-1» – найдете основной документ;
- «продление срочного трудового» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
