Описание:

Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, работник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия. Три инстанции не поддержали истца.

Польза: в подобной ситуации организации могут воспользоваться аргументами суда.

Основной документ:

Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 N 88-6903/2023

Онлайн-ссылка: Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 N 88-6903/2023

(ИБ Суды общей юрисдикции)

Благодаря материалу можно узнать:

в таком случае нельзя применять положения колдоговора. Специалист работал не на самом предприятии, а в его дочерней компании. Это отдельное юрлицо. Колдоговор основной организации распространяется только на нее, а также на ее представительства и филиалы. В их число не входит работодатель сотрудника.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор

Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите:

• «08.2023 88-6903/2023» – найдете основной документ;
• «коллективный договор» – найдете доп. материал.