Описание:
Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить.
Польза: организации в подобной ситуации могут учесть выводы суда.
Основной документ:
Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 N 88-25482/2023
(ИБ Суды общей юрисдикции)
Благодаря материалу можно узнать:
когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились. Работодатель не мог без согласия сотрудника изменять дату увольнения, которое во время больничного незаконно.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «12.2023 88-25482/2023» – найдете основной документ;
- «увольнение отменить приказ» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
