Описание:
Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации. Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.
Польза: организации смогут избежать споров с работниками при их сокращении, если будут учитывать выводы судебной практики.
Основной документ:
Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022
Онлайн-ссылка: Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022
(ИБ Суды общей юрисдикции)
Благодаря материалу можно узнать:
апелляция и кассация указали, что 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае – с 17 июля). Таким образом, работника уволили раньше срока. Поэтому его восстановили.
Риски неприменения документа:
аналогичную позицию занимают и другие суды, например 7-й КСОЮ (Определение от 11.08.2022 N 88-12436/2022). В сходном деле 3-й КСОЮ (Определение от 10.02.2020 N 88-1525/2020) признал законным увольнение позднее даты, когда закончился период предупреждения работника.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «07.2022 88-14356/2022» – найдете основной документ;
- «увольнение по сокращению» – найдете доп. материал.
