Описание:
Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. У Роструда же иной мнение по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ:
Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026
(ИБ 1 кассационный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
- ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «05.2026 88-11760/2026» – найдете основной документ;
- «учет рабочего времени» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
