Описание:

В организации было принято подавать заявление об уходе в конце срока трудового договора перед тем, как заключить новый. Работник выполнил данную формальность, но увольняться не хотел. Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным.

Польза: организации узнают, какое решение в подобной ситуации может принять суд.

Основной документ:

Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022

Онлайн-ссылка: Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022

(ИБ Суды общей юрисдикции)

Благодаря материалу можно узнать:

суды отметили: на нежелание работника увольняться указывало то, что он пробовал отозвать заявление и обращался в ГИТ.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Онлайн-ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите:

• «11.2022 88-27123/2022» – найдете основной документ;
• «увольнение истечение срока» – найдете доп. материал.