Описание:
Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность. Суды сочли, что права сотрудника не нарушены.
Польза: организации узнают, что в аналогичной ситуации суды, скорее всего, встанут на их сторону.
Основной документ:
Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025
(ИБ 1 кассационный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
- заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет;
- апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «11.2025 88-29224/2025» – найдете основной документ;
- «прием на работу отказ» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
