Описание:

Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор. Действия организации он оспорил.

Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.

Основной документ:

Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу N 88-18523/2025

(ИБ 4 кассационный суд)

Благодаря материалу можно узнать:

• при повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении. Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным. Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите:

• «08.2025 88-18523/2025» – найдете основной документ;

«увольнение по инициативе работодателя» – найдете доп. материал.