Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в день и 120 часов в год.
Но с 01.09.2026 коллективным договором или отраслевым соглашением ее продолжительность можно увеличить до 240 часов в год. Работников, привлекаемых к сверхурочным работам более 120 часов, надо направить по их заявлению
на диспансеризацию или медосмотр.
Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 максимальная продолжительность сверхурочной работы прежняя — 120 часов в год. Работников с условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе больше 120 часов в год, но нужно их ознакомить с правом отказаться от нее. Правила оплаты: не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочной работы, в двойном — за каждый следующий. Переработку свыше 120 часов в год всегда оплачивают минимум в двойном размере. Конкретный размер доплаты надо
зафиксировать в положении об оплате труда либо в коллективном или трудовом договоре. Вместо оплаты работнику можно предоставить отгул. В этом случае сверхурочные оплачивают в одинарном размере.
Основной документ: Подкаст ГК
ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ НОВОСТИ
14 сентября 2026 г.
Упрощенный порядок проведения СОУТ: что изменилось и еще изменится
С 1 сентября действует обновленный перечень видов деятельности, позволяющий проводить спецоценку условий труда (СОУТ) в упрощенном порядке. Причем он предусматривает возможность проведения СОУТ с особенностями не только
микропредприятиями, но и малым бизнесом, а также некоторыми НКО. В связи с этим Минтруд утвердил новые особенности проведения спецоценки условий труда. Соответствующий Приказ вступит в силу с 01.03.2027.
Новыми правилами предусмотрено, что проводить спецоценку условий труда своими силами, без привлечения специализированных организаций, могут микро- и малые предприятия и НКО, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов), c основным видом деятельности из спецперечня. В частности, работающие в сфере IТ, права и бухучета, торговли определенными товарами и т. д.
16 сентября 2026 г.
Правила сравнения зарплаты с МРОТ хотят уточнить
В Госдуму внесли поправки в ТК, устанавливающие, что не менее МРОТ должна быть
чистая зарплата работника без премий и надбавок. То есть в новой редакции ст. 133
ТК РФ предлагается прописать, что не ниже МРОТ должна быть месячная зарплата
работника без учета:
- компенсационных и стимулирующих выплат;
- доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.
Что будет со срочными трудовыми договорами, если численность работников превысила 70 человек
Количество работников в целях возможности заключения работодателем-МСП срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками определяется на момент заключения таких договоров. С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры по соглашению с работниками могут работодатели-МСП, численность работников которых не превышает 70 человек.
Специалисты Роструда рассмотрели такую ситуацию: по состоянию на 15.09.2026 численность работников в организации по штатному расписанию — 70 человек. Фактически в компании работает 69 работников. 15 сентября работодатель заключает срочный трудовой договор с новым, 70-м работником. 20.09.2026 в связи с производственной необходимостью утверждается новое штатное расписание, где штатная численность составляет уже 75 человек.
Что будет со срочным трудовым договором, заключенным 15 сентября? Нужно ли его расторгнуть и заключить бессрочный? Нет, не нужно. В данном случае срочный трудовой договор заключен правомерно, поскольку на дату его заключения количество работников не превышало 70 человек.
ВАШИ ИНСТРУМЕНТЫ В ПОДПИСКЕ
ЖУРНАЛ «ГЛАВНАЯ КНИГА»
3 августа 2026 г.
Увеличение часов сверхурочки и другие осенние обновления ТК РФ
С 1 сентября 2026 г. в ТК РФ для некоторых категорий работников появились новые гарантии, на некоторых сотрудников распространятся уже работающие защитные механизмы. Специальной подготовки к таким изменениям работодателю не требуется, гарантии действуют независимо от того, добавит он их в свои ЛНА или нет. Кроме того, в ТК РФ закрепили возможность увеличения допустимых часов сверхурочной работы.
7 сентября 2026 г.
Уточнение Трудового кодекса по оплате сверхурочки при СУРВ
При суммированном учете рабочего времени (СУРВ) сверхурочной работой считаются часы, которые сотрудники отработали по инициативе работодателя сверх установленной для них нормы рабочих часов за учетный период.
Как оплачивать переработки, теперь прямо указано в ТК РФ. Нюансы применения новой нормы мы выяснили в Роструде.
ВЕБИНАР
25 августа 2026 г.
Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить
Комментарии по всем налоговым и трудовым изменениям, произошедшим за лето. Поправки начнут применяться уже с осени.
ГОРЯЧАЯ ТЕМА
1 сентября 2026 г.
Сентябрь 2026: цифровой рубль, ЭТрН, обновление ТК и другие важные изменения
С 01.09.2026 работодатель должен применять новые нормы ТК РФ, участники перевозки — оформлять ЭТрН, продавцы — принимать цифровые рубли, меняются формы уведомлений по иностранцам и правила снижения налоговых штрафов, вводятся досрочные уведомления по НДФЛ и взносам, действует новый перечень прослеживаемых товаров. Все подробности — в Горячей теме.
ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ
18 сентября 2026 г.
Сверхурочная работа: оформление и оплата
Полная информация об оформлении и оплате сверхурочной работы. Изучите внимательно, чтобы избежать споров с работниками.
КОНСУЛЬТАЦИИ
18 сентября 2026 г
Как считать и оплачивать переработки рабочего времени при сменном графике
Переработкой при сменном графике признаются часы, которые работник отработал сверх установленной для него нормы за учетный период.
Это выявляется по итогам учетного периода и оплачивается как сверхурочная работа. Первые 2 часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
