Описание:
С 1 марта 2027 г. в ТК РФ вводится понятие и особенности стажировки. Изменения не коснутся, в частности, госслужащих, стажировки на рабочем месте по охране труда и стажировок для допуска к профессиям с отдельными особенностями (например, в сфере образования и здравоохранения).
Польза: организации смогут подготовиться к новшествам, разработать соответствующие локальные документы.
Основной документ:
Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ
(ИБ Нормативные документы и выше)
Благодаря материалу можно узнать:
- стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптируется к работе;
- принять на стажировку разрешат не позже года после получения образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера;
- работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом;
- договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока.
Дополнительные материалы по теме:
Обзор: «Особенности стажировки в сфере труда: новшества вступят в силу 1 марта 2027 года»
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «07.2026 246-ФЗ» – найдете основной документ;
- «стажировка 2027» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
