В ТК РФ расширили список причин увольнения и определили, как оплачивать периоды незанятости творческих работников

Описание:

Закон урегулировал трудовые отношения в обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

Польза: работодатели смогут без ошибок оформить расторжение трудовых отношений и рассчитать оплату для творческих работников.

Основной документ:

Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

(ИБ: Законодательство/ Российское законодательство(Версия Проф)

Благодаря материалу можно узнать:

трудовой договор расторгают по не зависящим от сторон обстоятельствам в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя – физлицо или единственного учредителя юрлица, который на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия;
если творческие работники по не зависящим от сторон обстоятельствам или по инициативе работодателя не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить оплату пропорционально времени незанятости не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ с учетом надбавок и доплат. Такой период не считается простоем.

Риски неприменения документа:

за нарушение норм трудового законодательства грозит предупреждение или штраф: для должностных лиц и предпринимателей – от 1 до 5 тыс. руб., для организаций – от 30 до 50 тыс. руб.