Описание:
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход.
Польза: организации узнают, какое решение в подобной ситуации может принять суд.
Основной документ:
Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6
(ИБ Решения высших судов)
Благодаря материалу можно узнать:
- ВС отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство;
- так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «06.2026 31-КГ26-3-К6» – найдете основной документ;
- «отказ прием на работу» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
