Описание:
Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию. ВС РФ с ними не согласился. Дело в этой части направили на новое рассмотрение.
Польза: организации узнают, что суд может обязать их заключить трудовой договор в данной ситуации.
Основной документ:
Определение ВС РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3
(ИБ Решения высших судов)
Благодаря материалу можно узнать:
- если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
Как найти:
профиль «Кадры», в БП наберите:
- «01.2025 2-КГ24-8-К3» – найдете основной документ;
- «отказ прием на работу» – найдете доп. материал.
Хочешь пробный доступ?
