Описание:

В обзор судебной практики N 3 за 2023 г. включили несколько трудовых споров. Они касаются споров по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.

Польза: организации могут использовать позицию ВС РФ в аналогичных ситуациях.

Основной документ:

Обзор судебной практики N 3 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023)

(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

• если стороны не потребовали расторгнуть договор, когда период его действия подошел к концу, и работник продолжил выполнять обязанности, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок;
• чтобы сделать вывод о том, что сотрудник не может работать по должности и его следует уволить при отказе от перевода по состоянию здоровья, работодателю нужно медзаключение. Его выдает специализированная медорганизация после экспертизы профпригодности;
• если у сотрудника нет спецобразования для работы по должности, это не значит, что его безусловно нужно уволить. Он может иметь достаточно опыта, быть компетентным, качественно и в полном объеме выполнять должностные обязанности. Это подтверждают результаты аттестации.

Дополнительные материалы по теме:

Обзор: «Обзор ВС РФ N 3 (2023): на какие позиции обратить внимание»

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите «вс 3 2023» – найдете основной документ и доп. материал.