Описание:

Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. Мнение по данному вопросу высказал Роструд.

Польза: организации узнают, когда нужно оформить приказ о приеме на работу.

Основной документ:

Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы;
• этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как принять работника на работу

Как найти:

профиль «Кадры», в БП наберите:

• «ПГ/06177-6-1– найдете основной документ;

«прием на работу» – найдете доп. материал.